Képzés: Felkészülés az állásinterjúra

Natascha Mahlétől

Az interjú megkezdése előtt a fiatalnak tisztában kell lennie azzal, hogy miért hívták meg a céghez. Nem azért, mert a HR-menedzser unatkozik, vagy szeret tinédzserekkel csevegni, hanem azért, mert a cég gyakornokot szeretne felvenni. Ehhez nem akárkit keresnek, hanem természetesen a legalkalmasabb és legmegfelelőbb jelentkezőt, akiből a cég is profitál.

Ezért gyermekének az interjú előtt tájékozódnia kell a cégről vagy cégről. Pontosan mit is gyártanak ott? Mit képvisel a cég?? Milyen osztályok vannak? Mik a különleges tulajdonságai? Szinte minden nagyobb cégnek van honlapja, ahol részletes információkat kaphat. Brosúrák vagy egyéb információs anyagok is vásárolhatók. Talán ismer valakit a családjában vagy a barátaiban, aki ott dolgozik. Létesítsünk kapcsolatot, mert a munkavállalóval folytatott telefonbeszélgetés tartalmilag előrébb hozza a fiatalt.

Nincs olyan átfogó információ a kis üzletekről vagy családi vállalkozásokról, mint a sok alkalmazottat foglalkoztató nagy cégekről, ezért gyermekét tájékoztatni kell az alapokról. Mit termel a pékség? Ismert-e a régión kívül a jó teljes kiőrlésű kenyeréről? Csak bioterméket állítanak elő? Hány ág van? Ez egy családi vállalkozás?? Egy újságkutatás vagy a környékbeli megbeszélések segítik az információszerzést. A jelentkezők természetesen nem csak a cégről kapnak tájékoztatást, hanem a megpályázott állásról is.

Válasszon megfelelő ruházatot

Van egy mondás, hogy a ruha teszi az embert. Ez nem azt jelenti, hogy a fiatalok belepréselődnek a konfirmációs öltönyükbe, nyakkendőben, zsebkendőben és fényes lakkcipőben vonulnak. A ruháknak illeszkedniük kell az alkalomhoz és a munkához. Az alkalom magától értetődő – az interjú –, tehát a gyermek ruházata legyen hibátlan: vasalt, foltmentes, nem kopott vagy olyan hibás, mint hiányzó gombok vagy szakadások. A cipő tiszta.

Ezek a szabályok minden szakmacsoportra vonatkoznak. A ruha típusa azonban a munkától függően változik. Egy leendő fodrász stílusosabbnak tűnhet, mint egy könyvkereskedő. Egy leendő bankárnak másképp kell megjelennie az interjún, mint egy kőművesnek vagy hentesnek. Itt lazább a dress code. Mindenesetre az öltözéket nem szabad először az interjú alatt viselni. Mielőtt ezt megtennénk, teszteljük, hogy a ruha illeszkedik-e, és megfelelő-e a jó közérzet. A lánya automatikusan bizonytalanul viselkedik, ha az új szoknya ülés közben folyamatosan felcsúszik, és percenként le kell húznia.

Ami egyáltalán nem működik: extravagáns alkotások, túl szexi ruhák, eltúlzott smink, ruhák olyan üzenetekkel, mint az FC Basel sál vagy a "Négy előtt sört kapok" póló.

Ezenkívül nagyon fontos a személyes higiénia. Mielőtt ezt megtenné, zuhanyozzon le, borotválkozzon, kenjen be dezodort, mossa meg a haját és tisztítsa meg a körmét.

Bővebben a témáról:

  • Képzés: A tökéletes pályázat megírása
  • A megfelelő támogatás a pályaválasztásban és a képzésben
  • Képzés: a lányok lelkesítése a férfi munkák iránt

Mutasson megfelelő viselkedést

A felnőttek gyakran azt javasolják gyermekeiknek: légy önmagad. Ezt a tanácsot ezúttal nem szabad megfogadni. A HR-menedzser nem az a fajta haver, akit a „Hogy vagy?»Üdvözölte. Ezenkívül az utódok nem dőlhetnek le könnyen a székre, hogy ott igazán jól érezzék magukat. Nálunk, a munka világában vannak olyan szabályok, amelyek a fiatalok egy része számára idegenek. A főnök tiszteletreméltó személy, jóváhagyott és egyedül ő diktálja a megbeszélés menetét. Ezért barátságosnak, udvariasnak és nyitottnak kell tűnnie. Az ellenkezőjét a köszönés közben a szemébe nézik, te pedig egyenesen ülsz a felkínált székre. A szemkontaktus fenntartása a beszélgetés során nagyon fontos, mivel ez érdeklődést és kommunikációs készségeket jelez. Nagyon fontos: A másik személy határozza meg a beszélgetés menetét, mindig szavak nélkül tudja befejezni és befejezni a mondatát.

Olvasási tipp!

  • Átmenet a szakmai életbe: mit tesznek hozzá a szülők??

Ez egy új, ismeretlen élmény a tinédzserek számára, így magabiztosabbak lehetnek, ha előzőleg végigjátszották az interjút. Egyes iskolákban ez a tanterv része. Ha nem, akkor megkérdezhetjük a tanárokat, hogy van-e lehetőség pályázati képzés lebonyolítására, vagy érdeklődjön az iskolai szociális munkástól vagy az ifjúsági klubtól. Talán egy bácsinak van kisvállalkozása, és van némi tapasztalata az emberi erőforrás menedzsmentben. Kérd meg, hogy folytasson ilyen beszélgetést.

Tanulómunkára csak annak van esélye, aki a magaviseletével meggyőzi a főnököt. Fotó: © / Kuzma

Készülj fel a kérdésekre

A (talán) leendő munkáltató többet szeretne tudni gyermekéről, ezért feltesz néhány kérdést. Erre ne a beszélgetés során spontán módon válaszoljon, hanem előre készítse elő a választ. Mindenképpen megkérdezik, mik az erősségei. Ha a fiatal nem készül fel, akkor sokáig kell gondolkodnia. A fiú mérlegeli, hogy különösen alkalmas-e a csapatban dolgozni a futballklubjában, vagy csak a számítógépcsavarozási lelkesedése miatt van-e különösen tehetséges technikailag, vagy a mosogatógép takarítása szorgalmasnak is értelmezhető.

Ez az összegzés időbe telik. Másodpercek, amelyeket a beszélgetőpartner felkészületlennek és határozatlannak értelmez. Ha ehelyett nyugodtan és magabiztosan el tudja magyarázni: „Erősségeim a nyelv és a kommunikáció területén vannak. Gyerekkorom óta sokat olvasok, szókincsem van tehát bőven. Mivel a színházi csoport tagja vagyok, nem okoz gondot mások előtt beszélni vagy másokhoz közeledni. Mindig nyitott és érdeklődő voltam, és szeretem, ha emberek vannak körülöttem.„Pozitív benyomást tett. Természetesen erősségei megegyeznek a munkájával. Ha ötvösnek jelentkezik, és elvárják, hogy ügyesen és nyugodtan dolgozzon, akkor helytelen lenne azt mondani: „Az erősségem a harcban rejlik. Van erőm, és ki kell tudnom kiengedni a gőzt fizikailag, különben hippi leszek. Tudok dolgozni, mint a medve, és szívesebben vagyok kint egész nap.»

A legjobb, ha egy héttel a találkozó előtt megfelelő válaszokat gondol a leggyakoribb kérdésekre. Hasznos lehet tanácsot kérni családtagoktól vagy barátoktól. Ismerik őt, és így megoszthatják egymással, hogyan tapasztalják, és miben látják erősségeit és gyengeségeit.

A fontos kérdések a következők:

  • Milyen korábbi tudásra/tapasztalatra tett szert ezen a területen??
  • Miért jelentkeztél hozzánk?? Honnan hallottál rólunk?
  • Milyen erősségei/követelményei/alapjai vannak ehhez a munkához?
  • Miért olyan rosszak az osztályzatai az xy tantárgyból??
  • Jelentkeztél más cégeknél?? Más szakmában is jelentkeztél?? Hogyan fér össze ez a két szakma??
  • Ezt követően a fiatalnak lehetősége van kérdéseket feltenni a főnöknek. Két-három értelmes, értelmes kérdést meg kell fontolni. Ez érdeklődést és elkötelezettséget mutat.

Érkezz időben az interjúra

Ami még fontos: pontosság, pontosság, pontosság! Az öt perc késés magánéletben banális, de az interjún már katasztrófa. Ez automatikusan rossz besorolást kap, a gyermeke is nyugtalan, és rohanva érkezik. Ez nem jó kezdet a karrierjének. Előtte közösen érdeklődjön a cég székhelyéről. Ezen kívül időpuffert kell tervezni, mert túl késik a vonat, nem lehet azonnal megtalálni az irodát, vagy a gyermeknek idegesség miatt korábban ki kell mennie a WC-re. És nagyon fontos: kapcsolja ki a mobiltelefonját! Nem megy, ha a jelentkező komolynak akar jönni, és a beszélgetés közepén az új, vicces fing csengőhang visszhangzik a készülékéről. Magával kell vinni egy mappát a legfontosabb dokumentumokkal: a legfrissebb igazolást vagy új igazolást a színházi csoportban végzett önkéntes munkáról, a gyakorlati igazolást.

Minden az állásinterjúval kapcsolatban: linkek és könyvtippek

  • Duden Praxis - Rodatus Angelika sikeres interjúja
  • Edzésinterjú: felkészülés - kérdések és válaszok - testbeszéd és retorika Jürgen Hesse
  • www.karrier Tanács.ch: Kérdésrács az állásinterjúhoz

Hagyjuk Meg Véleményét

Please enter your comment!
Please enter your name here