[fruitful_dbox "A karrier valami csodálatos – de nem melegítheted fel magad vele egy hideg éjszakán " - Marilyn Monroe [/ fruitful_dbox
Minél jobban digitalizálódik és hálózatosodik a világ, annál inkább összeolvad a munka és a szabadidő területe. Sok alkalmazott számára ma már része a folyamatnak, hogy munka után (és néha hétvégén is) üzleti hívásokat kezdeményezzen és üzleti e-maileket válaszoljon. Sok munkaadó már titokban ezt várja.
Én személy szerint határozottan ellenzem ezt.
Dolgozom a szerződésben rögzített 8 órát (amiért fizetnek), és amikor befejezem a munkát, akkor ténylegesen megcsinálom.
Szándékosan nem állítottam be az üzleti e-mailjeimhez való hozzáférést az okostelefonomon, és az üzleti hívások tabunak számítanak számomra munka után és hétvégén.
Időnként halk suttogást hallok ebben az összefüggésben:
"Nézd meg őket – úgy tűnik, a cég előrehaladása nem olyan fontos. Ez nem lóg ki annyira, mint a többi "
Igaz, nem vagyok annyira ragaszkodó hozzá. Legalábbis nem teljesen. Mert legyünk őszinték: Valóban a munkáltatóm javát szolgálja, ha én is töltöm a szabadidőmet?? A szabadidőm nem inkább a kikapcsolódásról és a feltöltődésről szólhat??
Számomra egyértelmű előnyökkel jár a munka és a szabadidő szigorú elkülönítése:
- Szabadidő = gyógyulási idő: Ha szabadidejében teljesen ki tud kapcsolni, akkor igazán jól tud majd pihenni és feltöltődni.
- Lazítás = jó hangulat: Egy laza munka utáni este vagy egy pihentető hétvége után a hangulat automatikusan jobb lesz, és teljesen kipihenten indul az új nap. az új héten.
- Jó humorú alkalmazottak = jó munkahelyi légkör: Ha a kollégák jó hangulatban vannak, kevesebb a konfliktus, és érezhetően javul a munkahelyi légkör.
- Jó munkahelyi légkör = fokozott termelékenység: Ahol jó a munkahelyi légkör, ott az emberek produktívabban és hatékonyabban dolgoznak.
- Megnövekedett termelékenység = lazább munka: Bárhol, ahol nyugodt légkörben, jó munkahelyi légkörben dolgozhat, a megbeszélt munkaidőt be lehet tartani, és az alkalmazottak lelkiismeretfurdalás nélkül vehetik igénybe a felépülési időszakokat.
Tehát ha tudatosan beépítem a relaxációs időket a mindennapjaimba, akkor annak semmi köze a lustasághoz. Ez azt sem jelenti, hogy nincs kedvem a munkámhoz, vagy hogy nem törődöm a munkáltatómmal. De éppen ellenkezőleg!
Azok, akik tudatosan vesznek ki szabadságot és gondoskodnak arról, hogy a munkaszüneti időben is kellőképpen ellazuljanak, gondoskodnak a cégben eltöltött idő hatékony felhasználásáról is.
Tehát elmondhatja, hogy az alkalmazottak, akik úgy döntenek, hogy elválasztják egymástól a munkát és a szabadidőt, minden vállalat számára valódi értéket jelentenek.
Ne démonizáld többé a tudatos időtúllépéseket
A szabadidejüket felelősségteljesen használó munkavállalóknak nem kell tartaniuk a kiégéstől. Képesek hatékonyan megtervezni munkaidejüket, felállítani a prioritásokat és koncentráltabban dolgozni.
Amikor befejeztem a munkát, elvégeztem az aznapi munkát. Minden rendelést és vásárlói érdeklődést feldolgoztunk, minden e-mailre válaszoltak, és a tárolórekeszem üres. Amint munka után elhagyom a céget, az aznapi munka feledésbe merül, és egy kellemes, nyugodt estével kényeztethetem magam.
Másnap pedig ismét jó hangulatban vagyok az irodában, várom az új feladatokat és a következő estét.
Mini.Nekem.
hogy van veled?? Szintén szigorúan válassza szét a munkáját és a szabadidejét, vagy egyike azoknak, akik hétvégén üzleti e-mailekre válaszolnak?
Ingyenes hírlevelemben még több hírt találhatsz a minimalizmus, a fenntarthatóság és a boldog élet területéről. Regisztrálj rögtön itt:
