Szakma vs. Szabadidő – miért érdemes munka után maradni... 8

[fruitful_dbox "A karrier valami csodálatos – de nem melegítheted fel magad vele egy hideg éjszakán " - Marilyn Monroe [/ fruitful_dbox

Minél jobban digitalizálódik és hálózatosodik a világ, annál inkább összeolvad a munka és a szabadidő területe. Sok alkalmazott számára ma már része a folyamatnak, hogy munka után (és néha hétvégén is) üzleti hívásokat kezdeményezzen és üzleti e-maileket válaszoljon. Sok munkaadó már titokban ezt várja.

Én személy szerint határozottan ellenzem ezt.

Dolgozom a szerződésben rögzített 8 órát (amiért fizetnek), és amikor befejezem a munkát, akkor ténylegesen megcsinálom.

Szándékosan nem állítottam be az üzleti e-mailjeimhez való hozzáférést az okostelefonomon, és az üzleti hívások tabunak számítanak számomra munka után és hétvégén.

Időnként halk suttogást hallok ebben az összefüggésben:

"Nézd meg őket – úgy tűnik, a cég előrehaladása nem olyan fontos. Ez nem lóg ki annyira, mint a többi "

Igaz, nem vagyok annyira ragaszkodó hozzá. Legalábbis nem teljesen. Mert legyünk őszinték: Valóban a munkáltatóm javát szolgálja, ha én is töltöm a szabadidőmet?? A szabadidőm nem inkább a kikapcsolódásról és a feltöltődésről szólhat??

Számomra egyértelmű előnyökkel jár a munka és a szabadidő szigorú elkülönítése:

  • Szabadidő = gyógyulási idő:  Ha szabadidejében teljesen ki tud kapcsolni, akkor igazán jól tud majd pihenni és feltöltődni.
  • Lazítás = jó hangulat: Egy laza munka utáni este vagy egy pihentető hétvége után a hangulat automatikusan jobb lesz, és teljesen kipihenten indul az új nap. az új héten.
  • Jó humorú alkalmazottak = jó munkahelyi légkör: Ha a kollégák jó hangulatban vannak, kevesebb a konfliktus, és érezhetően javul a munkahelyi légkör.
  • Jó munkahelyi légkör = fokozott termelékenység: Ahol jó a munkahelyi légkör, ott az emberek produktívabban és hatékonyabban dolgoznak.
  • Megnövekedett termelékenység = lazább munka: Bárhol, ahol nyugodt légkörben, jó munkahelyi légkörben dolgozhat, a megbeszélt munkaidőt be lehet tartani, és az alkalmazottak lelkiismeretfurdalás nélkül vehetik igénybe a felépülési időszakokat.

Tehát ha tudatosan beépítem a relaxációs időket a mindennapjaimba, akkor annak semmi köze a lustasághoz. Ez azt sem jelenti, hogy nincs kedvem a munkámhoz, vagy hogy nem törődöm a munkáltatómmal. De éppen ellenkezőleg!

Azok, akik tudatosan vesznek ki szabadságot és gondoskodnak arról, hogy a munkaszüneti időben is kellőképpen ellazuljanak, gondoskodnak a cégben eltöltött idő hatékony felhasználásáról is.

Tehát elmondhatja, hogy az alkalmazottak, akik úgy döntenek, hogy elválasztják egymástól a munkát és a szabadidőt, minden vállalat számára valódi értéket jelentenek. 

Ne démonizáld többé a tudatos időtúllépéseket

A szabadidejüket felelősségteljesen használó munkavállalóknak nem kell tartaniuk a kiégéstől. Képesek hatékonyan megtervezni munkaidejüket, felállítani a prioritásokat és koncentráltabban dolgozni.

Amikor befejeztem a munkát, elvégeztem az aznapi munkát. Minden rendelést és vásárlói érdeklődést feldolgoztunk, minden e-mailre válaszoltak, és a tárolórekeszem üres.  Amint munka után elhagyom a céget, az aznapi munka feledésbe merül, és egy kellemes, nyugodt estével kényeztethetem magam.

Másnap pedig ismét jó hangulatban vagyok az irodában, várom az új feladatokat és a következő estét.

Mini.Nekem.


hogy van veled?? Szintén szigorúan válassza szét a munkáját és a szabadidejét, vagy egyike azoknak, akik hétvégén üzleti e-mailekre válaszolnak?

Ingyenes hírlevelemben még több hírt találhatsz a minimalizmus, a fenntarthatóság és a boldog élet területéről. Regisztrálj rögtön itt:

Hagyjuk Meg Véleményét

Please enter your comment!
Please enter your name here