"A háziasszony képe elfogadhatatlanul rossz

Jasmine Helblingtől

Néhány évtizeddel ezelőtt a nők gyakran otthon maradtak első gyermekük megszületése után, és – ha egyáltalán – csak évekkel később tértek vissza dolgozni. Napjainkban többségük a szülési szabadság után azonnal visszatér dolgozni. Hogyan jött ez a változás??

Elisabeth Mlasko: Az emancipációnak és a jobb képzési lehetőségeknek köszönhetően a nők foglalkoztatása jelentősen megnőtt. Sokkal több ajtó van most nyitva előttük! A szülési szabadság utáni gyors munkába állás minden bizonnyal a tiszta háziasszony és anya megváltozott példaképének is köszönhető, amely mára szinte negatívan érintett.

A háziasszonynak van imázsproblémája?

Végleges. Újra és újra nagyszerű nők ülnek velem szemben, akik szelíden azt válaszolják, hogy „csak háziasszony”, ha a szakmájukról kérdezik, és azonnal meg akarják indokolni döntésüket. Büszkének kell lenniük arra, amit csinálnak, és meg kell jelenniük a külvilág előtt!

Ki a hibás ezért a negatív példaképért??

Attól tartok, maguk a nők is sokat tettek hozzá. Az emancipáció szakaszában vagyunk, melynek előfutárainak nagyon hálásak lehetünk. Sokat tettél azért, hogy a nők meghódíthassák azt, amit a férfiak természetesnek tartanak. Bár ez nagyon biztató, a választható területen kellett volna maradnia. A nők választhatnak, hogy ugyanazokat a lehetőségeket használják ki, mint a férfiak, de nem érhetnek kevesebbet, ha úgy döntenek, hogy nem.

2001-ben Németországban megjelent a "családmenedzser" kifejezés, amellyel a Vorwerk porszívógyártó cég az anyák jobb imázsát kívánta segíteni.

A kifejezést túlságosan funkcionálisnak és érzelemmentesnek találom. Ennek ellenére nagyon fontos, hogy az anyák nagyobb társadalmi elismerésben részesüljenek. Szeretnék egy önéletrajzot olvasni, amely ahelyett, hogy kommentár nélkül szünetet tartana a munkában, megemlíti azokat a készségeket, amelyeket egy nő háziasszonyi ideje alatt sajátított el. Sok menedzser is profitálna ezekből a szociális készségekből!

Össze lehet hasonlítani egy anyát egy menedzserrel??

Igen, mert ennek is sok feladatot kell ellátnia, különböző tantárgyak ellenőrzése alatt kell tartania, költségvetést kell kezelnie, szociális kapcsolatokat kell fenntartania, szerveznie, koordinálnia és rugalmasnak kell lennie.

Ő is delegálhat?

Természetesen! De ez nagyban függ attól, hogy a környezete és a partnere mennyire támogatja. Hiszen egy cég alkalmazottait azért fizetik, hogy vállaljanak feladatokat, ami általában nem mondható el a barátokról, ismerősökről és rokonokról. Sok nő nem is mer segítséget kérni valakitől, amikor az «csak» A háziasszonyok azok. És végül, ténylegesen átruházhatja a házimunka egy részét térítés ellenében. A férfiaknak támogatniuk kell feleségüket ebben. Egyébként a férfiaknak is bátrabbaknak kellene lenniük.

Olvasási tipp!

  • A családbarát cégek a részmunkaidős karrierre, az apasági szabadságra és az otthoni irodákra összpontosítanak

Milyen módon?

Sok férfit ismerek, aki valóban szeretne részmunkaidőben dolgozni, de nem meri a munkáltatója előtt foglalkozni a kérdéssel. Túl nagy a félelem attól, hogy fel kell adni a karrierjét. Ez kár, mert a részmunkaidőben dolgozó férfiak kiegyensúlyozottabbak nemcsak a munkában, hanem a párkapcsolatukban is.

24-én. November 1-jén Svájcban szavaznak arról, hogy az öngondoskodó családok jogosultak-e adókedvezményre, csakúgy, mint azok a családok, akikről mások gondoskodnak. Ez a kezdeményezés hozzájárul a háziasszonyok elismeréséhez?

Szerintem jó, ha a nyilvánosság előtt szóba kerül a nő és az anya szerepe. Túl gyakran azonban kétféle nőre redukálják, akik nem képviselik megfelelően a valóságot: a tűzhely mögötti nőre és a karrierre törekvő nőre. Jó lenne, ha egy nőnek nem kellene azt éreznie, hogy konzervatív, tradicionális nőképet képvisel, amikor úgy dönt, hogy egy időre az anya és a háziasszony szerepét tölti be. Sajnos ezt a fekete-fehér nőképet minden politikai irány a maga módján bebetonozza.

Tavaly márciusban szavaztak egy családpolitikai kezdeményezésről. Az elutasított kezdeményezésnek arra kell köteleznie a szövetségi kormányt és a kantonokat, hogy támogassák a család és a munka összeegyeztethetőségét a gyermekgondozási helyek szükségletekhez igazodó kínálatának kialakításával. Miben kell támogatni az anyákat??

A társadalmi elismerésnek az anyák támogatásának az alapját kell képeznie. A gyermekeikkel otthon maradó nők gazdasági hozzájárulását végre el kell ismerni, és ennek megfelelően kell fizetni. Amint azonban ebbe az irányba mondasz valamit, az egyik vagy a másik politikai irányba tolódik, amihez egy ilyen nézetnek semmi köze. Mindannyian segíthetünk javítani a róla kialakult képet «jellemzően nőstény» A feladatok jobbak lesznek. Ideális esetben olyan jól, hogy a férfiak nem jönnek zavarba e feladatok megosztása vagy elvállalása miatt. Végül is a nőknek nem szabad elveszíteniük a gyermekvállalási vágyukat!

Ön egy fontos témával foglalkozik: Svájcnak több gyerekre van szüksége.

Nem csak Svájc – egész Közép-Európa! A születési arány Svájcban jelenleg 1.Egy nőre 53 gyermek jut, és a társadalom egyre inkább öregszik. Nem lehet véletlen, hogy azokban az országokban a legmagasabb a születési arány, ahol jó az ellátási lehetőség. És nem fogadható el, hogy a gyerekek ilyen magas szegénységi kockázatot jelentenek. Az üzleti élethez hasonlóan a családi élet nagy része szervezés kérdése.

Ezzel pedig mind a munka és a család közötti egyensúly megteremtése, mind a boldog párkapcsolat fenntartása sikerül?

Egy harmadik pillérként jól együttműködő partnerrel egy nő irányítja az egyensúlyt mindhárom terület között. A nők azonban aktívabbak és magabiztosabbak lehetnének az együttműködés igénye tekintetében.

Elisabeth Mlasko magánszemélyeknek és szervezeteknek ad tanácsot. Fő tevékenysége a család- és pár coaching, valamint a karrier coaching, melynek során különösen a nők sajátos kérdéseivel foglalkozik. Hosszú évekig dolgozott nagyvállalatoknál, majd marketing- és kommunikációs szakemberként tanácsot adott nekik. Üzleti közgazdászként és analitikus pszichológusként tanácsadói spektruma a külsőtől a belsőig terjed. www.kóladió.ch

Hagyjuk Meg Véleményét

Please enter your comment!
Please enter your name here