Az apák részmunkaidős dilemmája

Írta: Angela Zimmerling

Nem könnyű ma annak, aki apa akar lenni. Magas követelményeket támasztanak vele szemben. Már nem csak a pénzt kell hazahoznia, hanem mindenekelőtt ott kell lennie a gyerekeknek, és foglalkoznia kell velük. Arra a kérdésre, hogy milyen a jó apa, Markus Theunert, a férfi- és apaszervezetek ernyőszervezetének elnöke válaszolt.ch »az« NZZ-nek »hogy az apa« megbízható gondozó, aki észrevehetően képes felismerni a gyermek igényeit ».

Lieselotte Ahnert fejlődéspszichológus a Spiegel-interjúban hangsúlyozta, mennyire fontosak az apák a kisgyermekek felfedező magatartásának felébresztésében, a világ meghódításában a kíváncsiság és a játék révén. A Grossmann német kutatóházaspár longitudinális vizsgálata kimutatta, hogy azok az apák, akik érzékenyen játszottak gyermekeikkel, és közben gondosan kihívták őket, ösztönözték gyermekeik autonómiáját a későbbi kapcsolatokban.

Az apáknak is van kompatibilitási problémájuk

De a modern apáknak "szuperembereknek kell lenniük, hogy megfeleljenek a velük szemben támasztott követelményeknek", vallja be a szerző Heinz Walter a "Die Zeit"-nek. A valóságban az apákkal szemben támasztott követelmények többnyire csak vágyálom. Mert az apáknak is van kompatibilitási problémájuk.

Bővebben a témáról:

  • Részmunkaidős állást keresünk apáknak
  • Az anyaként és apaként szerzett kompetenciák sikert hoznak a munkában
  • Összekapcsolni a családot és a munkát: így könnyebb

A Szövetségi Statisztikai Hivatal 2010-es számai önmagukért beszélnek: míg a legfiatalabb hét év alatti gyermeket nevelő anyák 57 százaléka dolgozik részmunkaidőben, addig az apáknál ez csak nyolc százalék. A leggyakrabban választott foglalkoztatási modell megfelel a hagyományos szereposztásnak. A legalább egy hét éven aluli gyermeket nevelő családok 81 százalékában a férfi teljes munkaidőben dolgozik, a nő pedig a háztartásról és a gyerekekről gondoskodik, vagy csak dolgozik Részidő. A családok mindössze négy százalékában dolgozik mindkét szülő részmunkaidőben. A kisgyermekes apák csak heti 29 órát töltenek házimunkával és családi munkával, szemben a nők 56 órájával.

A hím.E tények fényében Markus Theunert ch-elnök, aki egyben Zürich kanton férfiak képviselője is, „az apaság vagy az apák hiányáról” beszél. A gyerekek még mindig keveset kaptak az apjuktól napközben – mondta az NZZ-nek. Ritkán éltek át olyan mindennapi élményeket, mint a vásárlás vagy a főzés vele.

A kisgyermekes férfiak nyolc százaléka részmunkaidőben dolgozik

A statisztikákat alaposabban szemügyre véve az is látszik, hogy az apák igyekeznek jobban oda lenni gyermekeikért. Tíz évvel ezelőtt a kisgyermekes férfiak mindössze négy százaléka dolgozott részmunkaidőben, ma pedig kétszer annyian. Nőtt a házimunka és a családi munka aránya is: 27 óra körüliről 29 órára.

Egy másik statisztika azt mutatja, hogy van akarat az apaságra. 2011-ben a családi egyesületek „Pro Familia” ernyőszervezete a Szentpétervár kantonban működő kis- és középvállalkozások több mint 1000 alkalmazottjával végzett felmérésében megállapította.Gallen úgy találta, hogy az apák több időt szeretnének gyermekeikkel. „A férfiak azt szeretnék, ha gyermekeik ne csak hétvégi apákként tekintsenek rájuk” – áll a tanulmányról szóló sajtóközleményben. Daniel Huber, a svájci „Fachstelle UND család és kereső munka férfiak és nők számára” ügyvezető igazgatója tudja, hogy sok férfi szeretne többet otthon lenni. És "lelkiismeretfurdalása van, ha nem sikerül" - mondta a platformunknak adott interjújában. (lásd Interjú Összekapcsolni a családot és a munkát: így könnyebb)

A Pro Familia kutatásban megkérdezett férfiak 90 százaléka csökkentené a munkaidejét, és sokan hajlandók cserébe a bércsökkenést is elfogadni. A Pro Familia szerint azonban a férfiak több mint fele attól tart, hogy a munkaidő csökkentése negatív hatással lesz az előmenetelre és a karrierlehetőségekre. Siratták az e tekintetben még mindig megrekedt példaképeket.

A részmunkaidő a férfiak számára még mindig feltérképezetlen terület

Itt van a probléma. A munkát és a családot összeegyeztetni kívánó férfiak új utakat törnek – írja az „UND” részleg a platformunkra írt cikkében (lásd: Részmunkaidős állásokat keresnek apáknak). Ellentétesek lennének a hagyományos szerepelvárásokkal, amelyek a férfi identitás értelmét és célját egyedül a foglalkoztatásban látják. „Sok férfi kíváncsi, hogy továbbra is teljes embernek tekintik-e részmunkaidőben, vagy produktívnak és készségesnek.A „rendelkezésre állás ideológia” még mindig sok vállalatnál érvényesül, ahogy Theunert mondja. Sok helyen a részmunkaidős alkalmazottak még mindig üvegplafonnal szembesülnek, ha előrelépési ambícióik vannak. Ezt az Avanti Papi apák hálózata is megtudta: „Valóban vannak olyan cégek, amelyek részmunkaidős állásokat biztosítanak, de általában a szép szavakat ritkán követik tettek.»

Ezt mondják Facebook-rajongóink a kérdésre: Miért van olyan kevés a részmunkaidős férfi?

  • Ursula Dürrenberger: Mert sok cég ezt nem akarja vagy nem kínálja.
  • Nicole Tanja Capraro: mert a férfiak gyakran többet keresnek, mint a nők.
  • Kutzner Olivér: Mert sok nő van, aki nem lenne hajlandó teljes anyagi felelősséget vállalni az egész családért? És ebben az összefüggésben nem az egyedülálló anyákról beszélek, akiknek eredményeit nagyrészt elismerem és nagyra értékelem. Tehát kérem, ne „nőgyűlölet és frusztrált férfi szlogeneket” – ez nem így van – éppen ellenkezőleg. Csak egy kis elgondolkodtatónak kellene tekinteni :-)
  • Celine Fuhrer-Grünig: Abszolút női munkámban (valószínűleg nincs tipikusabb női munka, mint az enyém - kivéve a "világ legrégebbi szakmáját") közel sem keresnék annyit, mint a férjem a munkájában (ő egy "normális keresetű" "egy meglehetősen rosszul fizetett tipikus férfi munkában) - ezért keresi a férjem a pénzt és én itthon vagyok. Részmunkaidőben dolgoznék, ha találnék egy részmunkaidős állást (hogy a férjem is. otthon maradhatna egy-két napig) - sajnos itt is: nem létezik! Vagy 80-100%-ban dolgozom - vagy nem találok munkát a szakmámban! Ez már csak így van... Csak mint elgondolkodtató...

Szeretnél bekapcsolódni a vitába?? Itt található Facebook rajongói oldalunk: www./ oldalak / családi élet /

Olvasási tipp!

  • Szülési szabadság és szülői szabadság: Svájc le van maradva

Emellett az állam ragaszkodik a hagyományos példaképekhez is. Theunert férfielnök az NZZ-nek adott interjújában bírálta, hogy a keretfeltételek előmozdítják az általa „kenyérkereső csapdának” nevezettet. Mit ért ezen? A szülés után a nők 14 hétig kapnak anyasági támogatást. A férfiak számára nincs kötelező apasági szabadság. Ami a következő: a nők csökkentik a munkaidejüket, a férfiak pedig néha még többet dolgoznak, mint korábban, hogy kompenzálják a bevételkiesést. Minden évben kevésbé éri meg a család gazdaságilag, ha a férfi a család javára csökkenti a keresőtevékenységet – mondja Theunert. Mivel azonban Svájcban a munka és a család összeegyeztethetőségét gyakran minden pár egyéni kihívásnak tekintik, az apák „saját követeléseikbe ütközést kudarcként és nem igazságtalanságként fogják fel” – magyarázza.

Az apák számára nincs kötelező apasági szabadság. Fotó: © Pavel Losevsky -

Apák és anyák szülői szabadsága

A Szövetségi Családügyi Koordinációs Bizottság (EKFF) ezért a törvényileg szabályozott, 24 hetes szülői szabadság bevezetését szorgalmazta 2010 októberében, amelyet az apák és az anyák egyaránt igénybe vehetnek. Az EKFF azt reméli, hogy „a szülői szabadság a férfiak alacsony aránya mellett is fokozatos újragondolásra ösztönöz, és hosszú távon hozzájárul(hat) az egalitárius szereposztáshoz. Erősíti az apák, mint családi kötelezettségekkel rendelkező alkalmazottak tárgyalási pozícióját.»

A szülői vagy apasági szabadság bevezetésére vonatkozó ilyen javaslatok azonban nehezen élnek Svájcban. A munkaadók szövetsége bírálta a modell magas költségeit. A Zöldek képviselőcsoportjának az EKFF-modell alapján történő szülői szabadság bevezetésére irányuló parlamenti kezdeményezését is elutasították. A dolgok egy kicsit másképp állnak a «férfiak» önálló modelljével.ch »off. Előírja, hogy a férfiak és a nők az öregségi ellátáshoz hasonlóan a bérük vagy éves befizetésük szabadon választható százalékával szülői szabadságot tarthatnak fenn, ami adókedvezmény. Ha baba születik, a jóváírást munkaidő csökkentésére vagy szabadságra fordíthatja.

Ruth Derrer Balladore, a munkaadók szövetségétől a közelmúltban megerősítette az „NZZ”-nek, hogy a szövetség sokkal jobban érzi magát a független modellben. "Nincs kifogásom a magánbiztosítás ellen" - mondta. A modellt politikailag is jobban lehetne fogadni. Az Államtanács támogatja a javaslatot, és 2011 őszén benyújtotta a megfelelő posztulátumot a Szövetségi Tanácsnak. Ez utóbbi most „a javasolt modellt mélyreható elemzésnek kívánja alávetni, mivel bizonyos új és érdekes megközelítéseket tartalmaz” – áll a Szövetségi Tanács közleményében.

Jó tapasztalatok születnek jelenleg az apák fórumaival kapcsolatban is. Az „UND” részleg lehetőséget ad a férfiaknak, hogy eszmét cseréljenek egymással és a vezetőkkel a munka és a magánélet egyensúlyáról. A férfiak többet tudnak meg az apabarát munkaidő-modellekről, és arról, hogyan nyerhetnek több időt a gyermekeik gondozására, a házimunkára és önmagukra. Az olyan cégek, mint a Swisscom vagy Winterthur városvezetése jelenleg kínálnak ilyen fórumokat az apák számára.

Részmunkaidős apa vagy?? Vegyen részt a fórumon a „A teletime karrier kihívása” témában zajló vitában, vagy írjon nekünk egy megjegyzést.

Hagyjuk Meg Véleményét

Please enter your comment!
Please enter your name here