"Sok ember kirúgja magát": Sibylle Stillhart a karrierről és a gyerekekről,

Írta: Angela Zimmerling

Ha egytől tízig kellene feltenned egy skálát, hogy mennyire vagy ma fáradt, hol jelölnéd meg a keresztet?

Sibylle Stillhart: Hétkor, szóval nem olyan fáradt. Gyermekeim négy és hat évesek. Minél idősebbek, annál jobban csökken a fáradtság. Teljesen kimerült voltam, amikor mindkét gyerek négy év alatti volt.

Emlékezzen a legstresszesebb napra, amikor gyermekei olyan kicsik voltak?

Sok nap és éjszaka volt. A legnehezebb időszak az volt, amikor a gyerekeket napközibe kellett vinnem, majd rohannom kellett az irodába. Mindig stressz volt. Ebédszünet nélkül végig kellett dolgoznom, aztán ki kellett mennem a napközibe, fel kellett készítenem az éjszakát és a gyerekeket lefeküdni, kitakarítani a konyhát. Este fél tízkor végeztem és behúztam magam az ágyba. Két órával később egy gyerek sírt. Annyira szakadtam a munka követelményei és a gyerekek között, akik 24 órát vettek igénybe. Sajnos a férjem egy másik városban dolgozott, és késő este jött haza.

Miért jobb ez ma?

Mert most szabadúszó vagyok, és már nem kell válaszolnom senkinek. A gyerekek életkora is előny. A legtöbb nő számára lehetetlen összeegyeztetni a családot és a munkát. A nők gyakran egyedül vállalják a háztartást és a gyermekgondozást. Ezeket a feladatokat nem munkának, hanem hobbinak tekintik. Ugyanakkor - többnyire részmunkaidőben - alkalmazzák őket, hogy megfeleljenek a modern anyaképnek.

A személyről: Sibylle Stillhart

A képzett újságíró, Sibylle Stillhart szabadúszóként dolgozik különböző svájci újságokban és magazinokban. Korábban a szövetségi kormány sajtószóvivőjeként dolgozott. Bernben él férjével és két fiával.
sibylle-még-kemény.ch
Fotó: privát

Lehet, hogy rossz férfihoz ment feleségül, mert nem sikerült rávennie, hogy segítsen a háztartásban és a gyermekgondozásban is.

Az a tény, hogy tízből kilenc férfi teljes munkaidőben dolgozik. Tanulmányok szerint a legtöbb férfi még többet dolgozik, ha megszületik az első gyermek. Amikor megszületik a második gyermek, a hagyományos szerepek megkeményednek.

A férje legalább hétvégenként tudna segíteni a házban: vásárolni, mosni, porszívózni.

Ne aggódj – megteszi! De a férfiak is nyomás alatt vannak. Valószínűleg többet segítenek hétvégén, mint a saját apukáik, jobban vigyáznak a gyerekekre. A modern ember dilemmája, hogy többet akar gyermekeire vigyázni, és meg kell felelnie a munka világának követelményeinek is. Ő is kimerült. Ahhoz, hogy mindkét nemet tehermentesítse, a gazdaságnak változnia kell. A férfiaknak is lehetővé kell tenni, hogy részmunkaidőben dolgozzanak.

Azt szeretnéd?

A felmérések szerint azt akarják, hogy legyen.

De a férfiak is karriert akarnak csinálni.

Igen, azok is szakadtak. Ismerek egy férfit, aki az első gyerekkel félbeszakította a dolgokat, a másodikkal felmondta a munkáját, de aztán továbbképzett. Most a harmadik gyerek a világon, és 100 százalékban vezetői pozícióban dolgozik, miközben ő vigyáz a gyerekekre. Úgy érezte, karriert csinál, és ugyanakkor ott kell lennie a gyerekeiért. A körülöttem lévő apák többsége 100 százalékban dolgozik, a nők részmunkaidőben.

Talán a nők miatt, akik otthon akarnak maradni a gyerekekkel, és nem adják ki a helyet.

Ezt nem hiszem el. Amikor egy nő sokat fektetett az oktatásába, dolgozni akar. A probléma a szerkezetekkel van. A gazdaság a főállású férfiakra irányul. A karrier azok, akik kora reggel jönnek, és késő este távoznak, függetlenül a teljesítményüktől. Egy anyának munka után napközibe kell rohannia, esélye sincs késő estig maradni. A férfiakat viszont rosszallják, ha azt mondják, hogy most mennem kell a gyerekért a napköziből.

A nők ne magyarázzák eléggé a férfiaknak, hogy ők is karriert szeretnének?

Olvasási tipp!

  • A család és a munka összeegyeztethetősége: A szülők jobb alkalmazottak

Gyilkos érv gyakran a fizetés. A férfiak továbbra is többet keresnek, így nem kell többé vitatkoznod.

A könyvéhez a Munkaadói Szövetség igazgatójával, Roland A-val dolgozott együtt. Müller megszólalt. Elmondta, hogy a diszkrimináció mértéke korántsem olyan magas, mint ahogy ma mindenhol pletykálják. Mindössze kilenc százalék a bérek diszkriminációja.

Még ebben a számban is kételkedik. De tény, hogy a nők kevesebbet keresnek.

A könyvben egy működő modellt mutat be ideális esetként a családok számára: Mindkét nem 50 százalékban dolgozik. Ez reális?

Svájcban ezt a közepes családoknál lehetővé kell tenni. Sajnos ez nem jött be, mert sokan attól tartanak, hogy nem kapják meg az érdekes állásokat. Én azon a véleményen vagyok, hogy egy egyenlő jogokkal rendelkező társadalomban a munka és a család összeegyeztetése nem jelentheti azt, hogy a 100 százalékosan dolgozó szülők lehet a szabály. A nőknek és a férfiaknak a számukra legmegfelelőbb családmodellt kell választaniuk. A kettő közül ki dolgozik kevesebbet, esetleg egyáltalán nem vagy teljesen, vagy ha mindketten részmunkaidőben akarnak dolgozni - ez magánügy.

Mi az, ami ebben a modellben lenyűgöz??

Úgy gondolom, hogy a munka nem lehet olyan fontos, amikor kisgyermekek vannak. Őrült mennyiségű munka és kisgyerekek, ez nem megy.

Akkor mindkettőjüknek le kell mondania a karrierről, amíg kisgyermekeik születnek.

Családbarátabbá kell tenni a struktúrákat: ne legyenek olyan hosszúak a munkanapok, legyen otthoni iroda, ne legyenek olyan drágák és jobb minőségűek a napközi helyek, és szükség lenne napközis iskolákra. A munkavállaló szabadságszámláját is meg kell beszélni: Mit csinálnak a dolgozó szülők, akik négy-öt hét szabadságot töltenek iskolás korú gyermekeikkel, akiknek 13 hetes szabadságuk van??

Van olyan érzésed, hogy ezt a modellt a szülők akarják??

azt hiszem. Sokan felrúgják magukat, és kimerültségükről panaszkodnak.

A munkaadói szövetség igazgatója arra kíváncsi, ki fizesse meg. Milyen érvekkel győzné meg a gazdaságot??

A nők jó munkások, rendkívül hatékonyak és lelkiismeretesek. Ha a nők valóban jobban össze tudnák kötni a családot és a munkát, az pozitív hatással lenne a bruttó hazai termékre. Mindaddig, amíg a gazdaság azt állítja, hogy sokat tesz a megbékélésért, de a nők és a férfiak továbbra is küzdenek, kihívást jelent. A tömeges bevándorlási kezdeményezéssel nő a nőkre nehezedő nyomás. Ezért tartom fontosnak, hogy a nők azt mondják: Jövünk dolgozni, de csak bizonyos feltételekkel.

Mi a kívánsága a munka világának jövőjével kapcsolatban??

Családbarátabb struktúrák kellenek, hogy minden család úgy csinálhassa, ahogy jónak látja. A férfiaknak képesnek kell lenniük részmunkaidőben dolgozni, a férfiaknak és a nőknek azonos jövedelmet kell keresniük, valamint egyenlő feltételek mellett gondoskodniuk kell a gyerekekről és a háztartásról. Jó minőségű napközi helyek és napközis iskolák szükségesek.

Könyvtipp: Sibylle Stillhart „Fáradt anyák – fitt apák”

A „Fáradt anyák – fitt apák. Miért dolgoznak egyre többet a nők, de még mindig nem jutnak sehova »írja Sibylle Stillhart újságíró a gyerek és a karrier összeegyeztetésének őrületéről. Lenyűgözően írja le saját tapasztalatait egy svájci szövetségi hatóság anyjaként és alkalmazottjaként. A szakértőkkel, például Remo Largo gyermekorvossal vagy Mariam Tazi-Preve családkutatóval készült interjúk tovább növelik személyes benyomásaikat. A könyv a Limmat Verlag gondozásában jelent meg 2015-ben.

Hagyjuk Meg Véleményét

Please enter your comment!
Please enter your name here