A családbarát cégek a részmunkaidős karrierre, az apasági szabadságra és az otthoni irodára összpontosítanak,

Írta: Angela Zimmerling

Vessünk egy pillantást Svájc jövőjére: komoly szakképzett munkaerőhiány van a cégeknél. A jól képzett családanyák és -apák már régen külföldre emigráltak. Olyan országokban, mint Franciaország vagy Svédország, mert ott a családbarátság a legfontosabb. Az öregek lemaradtak, és senki sem tud róluk gondoskodni.

De egy pillantás Svájc jövőjére is egészen másképp nézhet ki: a gazdaság virágzik. A cégek a családbarátságba fektetnek be. Az otthoni iroda magától értetődő. A családokat támogatják gyermekgondozási helyek keresésében. A részmunkaidős nők és férfiak felkapaszkodnak a vállalati ranglétrán. Az állam támogatja a szülői és a gondozási szabadságot.

A családbarátság megtérül a cégeknek

Még mindig hosszú út áll előttünk, mielőtt újra megnézhetjük. Ezt mutatja a számos elutasított javaslat az apasági szabadságról vagy a szülői szabadságról szövetségi szinten. De a családbarátságba érdemes befektetni: cégeknek és államnak is. Ezt világossá tette a Pro Familia Switzerland által novemberben Solothurnban megrendezett „Rugalmas és családtudatos munkaidő-modellek” konferencia.

"Az idő, a családi idő és a családbarátság kérdése egyre fontosabbá válik a népesség elöregedése és a szakképzett munkaerő növekvő hiánya miatt" - írja ajánlásában a Pro Familia "Family Time" munkacsoport. Időközben a vállalatok azt is felismerték, hogy a családbarát intézkedések magasabb munkával való elégedettségben, alacsonyabb fluktuációban és alacsonyabb költségekben fejeződnek ki. A Prognos 2005-ös tanulmánya szerint a vállalatok személyi költségeik nyolc százalékát takarítanák meg.

Családbarát cégek: Swisscom, Microsoft, Procter & Gamble

A családbarátság egy cégnél döntő versenyelőnyt jelenthet. A nagy cégek, mint a Swisscom, a Microsoft vagy a Procter & Gamble tudják ezt. Például a Swisscom támogatja a munka rugalmasságát, és ez alól az otthoni munkavégzés sem kivétel. "Amikor belépek az egyterű irodámba, jó érzésem van, amikor félig üres" - mondta Kathrin Amacker-Amann, a Swisscom Group Management tagja. Mert akkor tudja, hogy alkalmazottai szorgalmasan dolgoznak otthonról, vagy úton vannak az ügyfelekkel.

Simone Ruppertz-Rausch, a Microsoft Ügyfél- és Partner-elégedettségi vezetője szintén hangsúlyozta az otthoni iroda központi jelentőségét. Emellett családbarát cége speciális családi szolgáltatásokat is kínál. Az alkalmazottak például segítséget kaphatnak, ha bölcsődét keresnek ott. A Procter & Gamble-nél az otthoni munkavégzés vagy a részmunkaidő mellett kéthetes apasági szabadság is jár.

A Pro Familia azért szeretne kampányolni, hogy a család és a munka összeegyeztethetősége más cégeknél is magától értetődővé váljon. "Egyre több munkavállaló szeretné eldönteni, hogy mikor, hogyan és hol végezze el a munkát a munkáltatónak" - mondta Laurent Wehrli, a Pro Familia elnöke. A konferencia konkrétan a munka rugalmasságának három példájával foglalkozott: az otthoni iroda, a részmunkaidő és az államilag támogatott szülői szabadság.

A fizetett szülői szabadság fontos a munka és a család egyensúlyához. Fotó: Pixland, Thinkstock

Az otthoni iroda egy családbarát cég része

Gyorsan összefoglaljuk az otthoni iroda előnyeit: Az otthon dolgozókat nem zavarják meg állandóan kollégák vagy telefonhívások. Általában nyugodtan tud dolgozni. Ez gyakran javítja a munka minőségét. Elősegíti a munka és a család összeegyeztethetőségét. Nincs stresszes ingázás, de több idő marad a gyerekekre. Az otthoni iroda a modern kommunikációs eszközöknek köszönhetően számos iparágban lehetséges. Már heti egy otthoni irodában töltött nap is tehermentesítheti az alkalmazottakat.

Olvasási tipp!

  • Összekapcsolni a családot és a munkát: így könnyebb

A konferencián Hartmut Schulze, az Alkalmazott Pszichológiai Egyetem professzora felhívta a figyelmet arra, hogy a home office bevezetése előtt meg kell állapodni a szabályokról a munkáltató és a munkavállaló között. Annak is van értelme, ha a cég segít a home office felállításában, vagy továbbképzést kínál az önszerveződést elősegítendő.

A családbarát társaság része a részmunkaidős munka

Svájcban ma a részmunkaidő nagyrészt a nők dolga. A legfiatalabb hét év alatti gyermeket nevelő anyák 57 százaléka részmunkaidőben dolgozik. Az apák esetében ez mindössze nyolc százalék. Mivel egyre több férfi szeretne részmunkaidős munkát, a cégeken múlik, hogy javítsák a részmunkaidős állások számát. A találkozó szakértői egyetértettek abban, hogy a részmunkaidő nem akadályozhatja a karriert.

Kathrin Amacker-Amann, a Swisscom munkatársa szerint több bátorságra van szükség: „A férfiaknak több bátorságra van szükségük, hogy részmunkaidős munkát követeljenek. A nőknek bátornak kell lenniük ahhoz, hogy kihívást jelentsenek a karrierjükben, a vállalatoknak pedig bátorságra van szükségük ahhoz, hogy példát mutassanak, például egy várandós nő magasabb szintre emeléséhez.»

Azok a kis cégek, amelyek nem engedhetik meg maguknak a részmunkaidős munkát, legalább kisebb változtatásokat tegyenek lehetővé alkalmazottaiknak a rugalmasság terén. "Általában több, mint gondolná" - mondta Thomas Daum, a svájci munkaadói szövetség igazgatója.

Szülői szabadság anyáknak és apáknak

A Pro Familia másik ajánlása a politikára irányul. A korábban érvényes szülési szabadságon felül a férfiaknak kéthetes apasági időt kell biztosítani. Ezenkívül fizetett szülői szabadságot kell biztosítani a szülési és apasági szabadságot követően, amely 24 hétig tart, és azt mindkét szülő között meg kell osztani. "A szülői szabadság bevezetése nagy jelentőséggel bír a gyermek fejlődése és a családon belüli családi egyensúly szempontjából" - mondja a Pro Familia. Az egyesület felkéri a Szövetségi Tanácsot, hogy fontolja meg a gondozási időszakot azon dolgozók számára is, akik gondoskodnak a gondozásra szoruló szüleikről.

A konferencia világossá tette, milyen potenciál rejlik a vállalatokban és a politikában a munka és a család összeegyeztethetőségének elősegítésében. Különösen a közelgő munkaerőhiánynak és a modern kommunikációs technológiáknak kell a mozgatórugóját az újragondolásnak és a családbarát munkamodellekre való egyre nagyobb támaszkodásnak lennie.

Hagyjuk Meg Véleményét

Please enter your comment!
Please enter your name here