Állások anyának: hogyan lehet visszatérni a munkába?,

Írta: Linda Freutel és Sieglind Riedel

A frissen sült anyukáknak nincs mindig szabadságuk a munkamodell kiválasztására. Gyakran egy bizonyos fizetéstől függnek, és közvetlenül a szülési szabadság után magas szinten kell visszamenniük előző munkahelyükre.

A részmunkaidőben dolgozni tudó anyák nehezen tudják érvényesíteni ezt a vágyukat a munkáltatójukkal. Ezenkívül a 70%-nál kisebb részmunkaidő Svájcban befolyásolja az AHV és nyugdíjpénztári befizetések összegét, és így negatív hatással van az öregségi ellátásra.

Előítéletek a munkaerőpiacon

Svájcban még mindig vannak olyan munkaadók, akik terhesség vagy anyaság miatt diszkriminálják a nőket a munkahelyükön. Az emancipáció idején ez igazságtalan, sőt szexista, és mégis tény. Az anyák hamar tönkremennek, mert rugalmatlanok az idő tekintetében, és hajlamosak a kudarcra.

Hiszen a gyerekkel való élethelyzet kihívásokat hoz; ezt a fiatal szülők tudják a legjobban. Csak nagyon kevesen látják azonban, hogy ez ugyanilyen mértékben lehetőségeket, erősségeket és jelentős versenyelőnyt is jelent.

„A terhesség nem jelenti az agy vagy az intelligencia elvesztését, még a szakmai teljesítmény sem. A terhesség nem betegség »: Antonella Bizzini és Verena Wüthrich-Peter, a Frau + Arbeit információs központ munkatársa azt tanácsolja a nőknek, hogy tegyék egyértelművé munkaadóik számára, hogy ugyanazt a munkát a terhesség alatt és után is el lehet végezni, és a legjobb esetben még növelni is lehet. A terhesség a világ legtermészetesebb dolga, és sok pozitív energiát vált ki.

Anya és üzletasszony

Az anya szerepével kapcsolatos elképzelések eltérnek egymástól. Egyrészt kritizálják azokat az anyákat, akik túl sokat dolgoznak és nem tartózkodnak eleget otthon. Másrészt elvárják tőlük, hogy gond nélkül elsajátítsák a munkahely és a gyerekek közötti egyensúlyt, és elegendő anyagi forrást vigyenek magukkal.

Minden életforma társadalmilag vagy gazdaságilag hátrányokat okoz. Fontos, hogy korán mérlegelje, melyik életforma a megfelelő az Ön helyzetéhez. Beszélje meg partnerével, hogy ki mennyit és mikor fog dolgozni.

Olyan teljes vagy részmunkaidős munkamodellt válasszon, amely megfelel az elvárásoknak és az anyagi követelményeknek. Az anyák és apák saját elképzeléseik szerint alakíthatják és kell is életüket, és ellenállnak a társadalmi és gazdasági nyomásnak. Hasznos, ha már korán tájékozódunk arról, hogy a cég családbarát-e, és a legjobb esetben akár bölcsődét vagy valami hasonlót is kínál. Mert ha megértő a munkáltató, akkor a szülőknek sokkal könnyebb lesz.

Az állítólagos gyengeségek valódi erősségek

Az anyáknak (és az apáknak is) fel kellene hagyniuk a kételkedéssel. És mindenekelőtt tedd világossá önmagadnak – és végül a munka világának –, hogy milyen potenciál rejlik bennük. Az anyák hatalom nők. Nap mint nap bizonyítják. Azok az új soft készségek, amelyeket a fiatal anyák gyermekeiken keresztül sajátítottak el, gyakran nem tudnak továbbképzést nyújtani.

Az anyák el tudják különíteni a fontos és nem fontos feladatokat, rutinszerűen kezelik a stresszes helyzeteket, jól szervezettek, érzelmileg rugalmasak, empatikusak és mégis határozottak. Képes vagy több feladatra és csapatmunkára. Ezek mind olyan készségek, amelyek elengedhetetlenek a modern szakmai életben.

Kezdeményezés, bátorság és kreativitás

Most már csak az marad, hogy jól eladja ezeket a készségeket. A munkaerőpiac olyan bátor nőket szeretne látni, akik proaktívan és kreatívan kiállnak önmagukért és a cégért. Aki ennek meg akar felelni, annak nem szabad szégyenlősnek lennie. Bizonyítsa be, hogy jól felkészült a munkára, és megvan a saját ötlete a gyermek és a karrier összeegyeztetésére.

Olvasási tipp!

  • Claudia Lässer: Hogyan egyezteti össze a műsorvezető a családot és a karriert

A cél az, hogy bizalmat és megbízhatóságot keltsenek a potenciális munkáltatóban. Magyarázza el neki, milyen lehetőségei vannak a gyermekgondozásra - különösen vészhelyzetben -, és hogyan fogja ügyesen kezelni a munkáját és a gyermekeit. Saját kezdeményezésre tegyen javaslatot neki, hogyan tud érdemben és rugalmasan hozzájárulni a céghez.

Ellentétben azzal, amit gyakran mondanak, az anyák korántsem rugalmatlanok. Valójában ennek az ellenkezője a helyzet: akiknek gyerekük van, azok a rugalmasság mestereivé válnak. A rugalmasan gondolkodó munkavállaló anyák felajánlhatnák, hogy részmunkaidős helyett napi vagy ideiglenes munkavégzést végeznek otthonról. Vagy talán két teljes munkanap hatékonyabb, mint négy fél nap? Mutassa meg főnökének, hogy készen áll és képes megérteni a nézőpontját és aggályait, és képes reagálni rájuk.

Állásportálok anyáknak

Svájcban különféle állásportálok célja, hogy megkönnyítsék az anyák munkába való visszatérését.

1 állás anyának.ch

A www.jobsfuermama.Rugalmas munkamodellekkel foglalkozó szakembereket keresünk. Legyen szó részmunkaidős vagy teljes munkaidős, alkalmazotti vagy vezetői beosztásról, a portál számos különböző iparágban kínál állást. Az ajánlat elsősorban az anyukáknak szól, de az apákat is szívesen látják a keresőben.

2 Mamiexpress.ch

A portál www.mamiexpress.ch. A kismamáknak két dolgot kínálnak itt: egyrészt támogatást kapnak gyermekfelügyelet, háztartási segítség vagy vásárlási segítség formájában, másrészt az anyák jelentkezhetnek ilyen munkákra.

A Frau + Arbeit információs központ kevésbé ígéretesnek tartja ezeket az állásportálokat. „Az állásportálokat alig veszik észre, és ritkán használják. A munkába visszatérő nők jobban használják a rejtett munkaerőpiacra való bejutás stratégiáját, ami ígéretesebb.»

Ismerje meg és használja fel az erősségeket

Ha saját kezébe veszi a szerencséjét, nem számít, hogy anya, apa vagy gyermektelen: jó rész- és teljes munkaidős munkavállalókat keresnek - mindig és mindenhol. Aki ismeri az erősségeit és használja is őket, az verhetetlen. Melyik a tiéd? És szerinted melyik társaságban tudod tökéletesen kihasználni ezeket az erősségeket?

Légy bátor: pályázz bátran olyan állásokra, amelyeket nem hirdetnek meg. Csak egy kis harapásra, türelemre és jó érvekre van szüksége, hogy miért gazdagítja a társaságot. Mert a végén nem biztos, hogy igazságos vagy könnyű munkát találni anyának. Inkább olyan kihívás, amellyel senki sem tud szembenézni jobban, mint egy anya!

Információs pont Frau + Arbeit, Weinfelden

Az információs központ egy speciális pont, és a munkával kapcsolatos információkat és tanácsokat kínál. A hangsúly a munkajogon és az esélyegyenlőségi jogon, valamint a karrier- és karriertanácsadáson van a munka és a család összeegyeztethetősége szempontjából.


Antonella Bizzini, ügyvéd és osztályvezető
Verena Wüthrich-Peter, szakmai és karrier tanácsadó és pszichológus MSc ZFH

Hagyjuk Meg Véleményét

Please enter your comment!
Please enter your name here