Anyaságvédelem: az Ön jogai Svájcban,

Írta: Angela Zimmerling

A lényeg röviden:

  • A terhes nők legfeljebb napi kilenc órát dolgozhatnak. További információ a várandós nő munkaidejéről.
  • A munkaképtelen terhes nők egy bizonyos ideig otthon maradhatnak. Ha Ön két hónapig vagy tovább távol marad, a munkáltató lerövidítheti a szabadságát.
  • A szoptató anyák munkaidőben szoptatási szünetekre jogosultak. Itt megtudhatja, hogyan szabályozzák az ilyen szüneteket.
  • A szülési szabadság alatt az anyák bizonyos feltételek mellett továbbra is bérük 80 százalékát kapják.

A munkáltató a próbaidő lejártát követően 16 hetes korig várandós és gyermekes anyát nem bocsáthat el. Ez csak határozatlan idejű munkaszerződés esetén érvényes. A terhes nők és a kismamák viszont bármikor felmondhatják a munkaviszonyukat. A határidőket azonban be kell tartani.

Svájcban az anyasági védelem része, hogy egy nőt nem érhet hátrányos helyzet terhesség miatt. Nőt felvenni azért, mert teherbe eshet, diszkriminatív és tilos. Válaszolnod kell a következő kérdésekre: „Szeretnél gyereket??"Vagy" Terhes vagy?"ne válaszolj.

Ha azonban mérgező anyagokkal szeretne dolgozni, vagy olyan munkát szeretne végezni, amely károsíthatja Önt és születendő gyermeke egészségét, fontos, hogy őszinte legyen a munkáltatóval. Ily módon időben megteheti a védőintézkedéseket, vagy megszabadíthatja Önt a veszélyes munkavégzéstől.

Szülési szabadság: az Ön munkahelyi jogai a terhesség alatt

munkaórák

Terhes nőként napi maximum kilenc órát dolgozhat. Az anyavédelmi törvény előírja, hogy a kismamákat beleegyezésük nélkül nem lehet munkára kényszeríteni. Egy munkajogi rendelet is kimondja: «A terhes nőknek és a szoptatós anyáknak megfelelő körülmények között kell tudni feküdni és pihenni.„Ezt megteheti például egy relaxációs szoba kényelmes nyugágyán.

Azok a terhes nők, akik általában este 8 és reggel 6 óra között dolgoznak, megkérhetik munkáltatójukat, hogy napközben dolgozzanak. A várandósság nyolcadik hónapjától a várandós nők már nem dolgozhatnak este 8 és reggel 6 óra között. A munkáltatónak napi helyettesítő munkát kell felajánlania neki. Ha ez nem lehetséges, nem kell éjszakai munkát végeznie, és a bér 80 százalékára jogosult.

Veszélyes vagy fáradságos munka

Az anyaság védelme azt jelenti, hogy a terhesség alatt az Ön egészségét a munkajog védi. Például a várandós anyák nem végezhetnek veszélyes és megerőltető munkát, ha az hatással lehet az egészségükre és a születendő gyermek egészségére. Ezt szakembernek kockázatértékeléssel kell ellenőriznie. Ez a következő nehéz vagy veszélyes munka lehet:

  • Kézzel mozgassa a nehéz terheket. Öt kilogrammnál nehezebb dossziék rendszeres cipelése – a terhes nőknek hét éves koruktól ezt már nem kell tenniük.
  • Mozgások, amelyek gyorsan fáradtsághoz vezetnek. Egy várandós nőtől nem várható el, hogy folyamatosan görnyedjen. A többnyire álló helyzetben dolgozó nőket a negyedik hónaptól törvényileg tizenkét órás napi pihenőidő illeti meg. Minden második óra után tízperces szünetet is tarthat. A hatodik hónap után már csak napi négy órát dolgozhatnak állva. A munkaidő hátralévő részében alternatív munkát kell felajánlani számukra, például ülés közben. Szintén nem várható el tőle olyan munka, amelyben a nő ütéseknek és rezgéseknek van kitéve.
  • Munkavégzés -5 °C alatti hidegben, 28 °C feletti melegben és nedvesen.
  • Olyan munkavégzés, amelyben a munkavállalók káros anyagoknak, sugárzásnak vagy zajnak vannak kitéve.
  • Műszaki rendszerben végzett munka, amely nagyon megterheli a szervezetet. Egymás után három éjszakai műszaknál többet nem dolgozhat.

A munkáltatónak lehetőség szerint egyenértékű helyettesítő munkát kell javasolnia a várandós nők számára, vagy óvintézkedéseket kell tennie indokolatlan munkavégzés esetén. Ha ez nem kivitelezhető, a várandós nőnek joga van otthon maradni és bére 80 százalékára.

keresőképtelenség

A svájci anyaságvédelem előírja, hogy a kismamák otthon maradhatnak vagy hazamehetnek, ha erről értesítik a munkáltatót. Ha egy várandós nő több mint két hónapig távol marad a munkától, a munkáltató lerövidítheti a szabadságát.

Olvasási tipp!

  • Szülési szabadság és szülői szabadság: Svájc le van maradva

A nőnek nincs joga a béréhez, ha nem dolgozik. Ezt csak akkor kapja meg, ha beteg, és igazolni tudja az orvosi igazolást. „Ahogyan betegség vagy baleset esetén, úgy a munkáltatónak korlátozott ideig ki kell fizetnie a várandós munkavállaló bérét, ha terhessége miatt nem megy dolgozni” – írja a Gazdasági Államtitkárság.

Csak abban az esetben kérhet ellátást, ha a nő egészségügyi okokból nem tud dolgozni, legyen az influenza vagy terhességi panaszok. Általános szabály, hogy a munkaviszony első évében három hétig folyamatos bérfizetésre jogosult. Hosszabb munkaviszony esetén az idő hosszabb lesz.

A bért csak akkor folyósítják, ha a várandós nő állandó munkaviszonyban áll és legalább három hónapja dolgozott, vagy három hónapos felmondási idő állapodott meg. Ellenkező esetben a határozott idejű szerződésnek legalább három hónapos futamidejűnek kell lennie, hogy a terhes nő bérét ki lehessen fizetni.

Anyasági védelem: az Ön jogai a szülés után

Egy anya gyermeke születése után nyolc hétig nem dolgozhat. Nem dolgozhat a szülési szabadság alatt Svájcban. Kilencediktől 16-ig. héten csak beleegyezésével dolgozhat. A terhességhez hasonlóan 16 éves korukig. A szülés utáni héttel az éjszakai munkavégzésről való lemondás és az azonos értékű nappali munka igénylésének joga.

A szülési szabadság 2005 júliusa óta új. Ez azt jelenti, hogy gyermeke születése után 14 hétig otthon maradhat, és a bére 80 százalékának megfelelő anyasági támogatásra jogosult, de legfeljebb napi 196 svájci frank.

A szülési szabadságot egyben kell kivenni. A szabadság feltétele, hogy a szülés előtt kilenc hónapig AHV biztosítással rendelkezzen, és a szülés előtt legalább öt hónapig dolgozzon.

Szoptatás a munkahelyen

A szoptató nőkre különleges szülési szabadság vonatkozik. Naponta legfeljebb kilenc órát dolgozhat. A terhességhez hasonlóan az anyák kérhetik, hogy ne kelljen fáradságos vagy veszélyes munkát végezniük. Nekik helyettesítő munkát kell felajánlani, különben a béred 80 százalékára jogosultak. A szoptató nők is feküdhetnek és pihenhetnek.
A munkáltatónak időt kell hagynia a szoptatásra. A baba első születésnapjáig munkaidőnek számít az az idő, amikor szoptatja gyermekét, vagy amíg kifejti a tejet. Napi legfeljebb négy órás munkaidő esetén legalább 30 perc szoptatási idő fizetett munkaidőnek számít, négy óra 60 percnél hosszabb, hét óránál több legalább 90 perc.

További információk a svájci anyaságvédelemről

  • Az anyaság témájában a munkavállalói ernyőszervezet „Travail.Suisse »fontos információk a www.info anyaság.ch feldolgozva.
  • Töltse le a Gazdasági Államtitkárság „Anyaság – A női munkavállalók védelme” című tájékoztató füzetét a www.seco.admin.ch

Hagyjuk Meg Véleményét

Please enter your comment!
Please enter your name here