Privát időskori ellátás: miért érdekes ez a nők számára?,

Sigrid Schulzétől

Három tipp Silvia Villars nyugdíjtanácsadótól

1 Tervezz meg egy fix, rendszeres összeget a családi költségvetésben befektetésként a nyugdíjba, és helyezzen el egy összeget minden hónap 3. Oszlopon. Ha jelenleg nem dolgozik, vagy nem a harmadikban. Mentse el az oszlopot, majd mentse el egy részét egy részvényalap-megtakarítási tervben.

2 Folytassa a munkát a családi szakaszban, kezdetben részmunkaidőben, és többnyire legalább 70 százalékban. Fektessen be továbbképzésébe, élvezze munkáját és karrierjét, és maradjon velünk.

3 Érdemes aktívan tervezni a nyugdíjellátást. Kérjen szakmai támogatást és tanácsot, ideális esetben független nyugdíjtanácsadótól.

Villars asszony, Ön 2016 óta független vagyon- és nyugdíjtanácsadóként támogatja a nőket a zürichi női központban, hogy stabil idősügyi ellátást építsenek ki. Melyek azok a tipikus helyzetek, amikor azok az ügyfelek, akik nyugdíj témában szeretnének tanácsot kapni Öntől??

Silvia Villars: Mivel az időskori ellátás témaköre egy életen át elkísér bennünket, széles korosztályunk van kb. 30 és 62 évesek képviseltetik magukat a tanácsadó szolgálatban. A családi helyzetek eltérőek: egyesek egyedülállók, különélnek, elváltak vagy özvegyek, mások házasok, élettársi kapcsolatban élnek vagy bejegyzett élettársi kapcsolatban élnek. A szakmai helyzet ugyanilyen eltérő – a foglalkoztatottaktól az önálló vállalkozókig az inaktívakig vagy a munkanélküliekig terjed. A legtöbb nőnek gyereke van. Néha a partnerek is eljönnek a konzultációra. A saját élethelyzetben bekövetkezett változások, mint például családalapítás, válás, önálló vállalkozóvá válás vagy nyugdíjba vonulás gyakran ad okot a tanácsadásra.

Milyen pontokon tér el a nők helyzete a férfiak helyzetétől az időskori ellátás tekintetében?

A nyugdíjellátás személyes jövedelmünkhöz kapcsolódik. Minél kisebb a munkateher, annál nagyobb a nyugdíjszakadék. Még ha a férfiakéval azonos végzettségű nőknek nincs is gyermekük, a nők általában kevesebbet keresnek. Ennek egyik oka, hogy gyakran kevésbé koncentráltak és kitartóak a bérkövetelések és karriertervezés terén. Emellett jelentős a béregyenlőtlenség buktatója is.

A Szövetségi Társadalombiztosítási Hivatal tanulmánya szerint a nők öregségi nyugdíja Svájcban körülbelül 37 százalékkal alacsonyabb, mint a férfiaké.

A különbségek még nagyobbak lesznek, ha családot alapítanak.

Igen, mert még mindig a nők azok, akik sokkal jobban vigyáznak a gyerekekre. Így kevesebbet fizetnek be az öregségi ellátásba. A Szövetségi Társadalombiztosítási Hivatal tanulmánya szerint a nők öregségi nyugdíja Svájcban körülbelül 37 százalékkal alacsonyabb, mint a férfiaké.

A nők konkrét célokkal jönnek hozzád?

„Mire számíthatok idős koromban?»A nők tudni akarják. „Az ellátásaim elegendőek?»Kidolgozom, hol vannak az ellátás hiányosságai, és hogyan lehet ezeket optimálisan bezárni a 3 pilléres rendszerrel - AHV / állami nyugdíj, foglalkoztatói nyugdíj és magánnyugdíj.

Hogyan működik a konzultáció??

Fontos, hogy legyenek konkrét tények és számok. Ezért a tanácsot kérő nők előre küldenek nekem dokumentumokat. Ide tartozik az egyéni AHV számlakivonat, a nyugdíjpénztár mindenkori teljesítménynyilvántartása a szabályzattal együtt, és ha rendelkezésre áll, a 3. sz. Pillérszámlák, valamint az összes életbiztosítás másolata, az utolsó adóbevallás a munkabérről, tartásdíjról és vagyonjövedelemről szóló dokumentumokkal. Természetesen minden dokumentumot bizalmasan kezelünk. Amikor elemeztem a jelenlegi helyzetet életkor, fogyatékosság és halálozás szempontjából, minden alkalommal két egyórás beszélgetésem van. Az első beszélgetés során tisztázódik a kiinduló helyzet, a lehetőségek, a kívánságok. Második találkozó alkalmával konkrét ajánlások vannak az időskori ellátás javítására és tippek a végrehajtáshoz, valamint írásos, személyes gondoskodási dosszié.

Mely stratégiák működnek különösen jól??

Egyedi esettől függ. Fontos, hogy egyáltalán legyen stratégiánk, és azt következetesen végrehajtsuk. Ésszerű stratégia a foglalkoztatottak számára, hogy rendszeresen járjanak a 3. sz. Pillér, a magánnyugdíj befizetése - ideális esetben havi állandó átutalással közvetlenül a bérszámláról. Egy másik stratégia lehet a nyugdíjalap vásárlási potenciáljának ellenőrzése. Mert a nőknek gyakran van vásárlási potenciálja a karrier megszakítása révén. Az önkéntes vásárlások növelik a jövőbeni öregségi nyugdíjakat. A lakástulajdon jó módja lehet az időskori ellátásnak. Aki pedig hosszú távon, legalább nyolc-tíz évig be tud fektetni, jól jár a részvényekkel és részvényalap-megtakarítási tervekkel. Minél hosszabb az időszak, annál többet keres a számláján.

Az ideális időszak arra, hogy elkezdjen gondoskodni magáról, amikor elkezdi a munkát, és megkeresi első fizetését.

Mit kell figyelembe venni családalapításkor?

Aki családot alapít vagy nyugdíjkötelezettsége van, annak érdemes utánanéznie, hogy milyenek a haláleseti és túlélő hozzátartozói ellátások. Ha vannak hiányosságok, azokat halál és rokkantság elleni kockázatbiztosítással fedezheti.

Olvasási tipp!

  • A végső útmutató: az otthoni iroda elsajátítása gyerekekkel

Mi a helyzet az egyedülálló anyákkal?

Különválás esetén a hajadon gyermekes anyák nem vesznek részt élettársuk nyugdíjpénztárának és AHV-jének felosztásában. Ehhez olyan koncepciókra van szükség, amelyek kompenzálják a nyugdíjellátást és élettársi megállapodást.

Valamikor túl késő a megelőzés??

55 éves kortól, ha addigra nem épült fel az ellátás, akkor tényleg szűkös. És ha valaki röviddel nyugdíjba vonulása előtt megkeres, csak néhány módja van az anyagi helyzetének javítására. Talán elképzelhető egy déli országba költözni, ahol alacsonyabbak a megélhetési költségek? Lehetséges, hogy 64 évnél tovább dolgozhat - ez a nő jelenlegi nyugdíjkorhatára -, így tovább a 3. Pillérbe fizetni és csak később az eszközök felhasználásával ill. hogy elkezdje a nyugdíj folyósítását. Vagy esetleg felmerül a tőkeöröklés lehetősége?

Mikor az ideális időpont a megelőző ellátás megkezdésére??

Minél előbb, annál jobb. Az ideális időpont a szakmai élet kezdete és az első bérjövedelem – még ha az elején még alacsony is. Fontos, hogy a céltartalékot közvetlenül a költségvetésben tervezzük meg. Tehát: a hónap végén tegyél be egy összeget a nyugdíjadba befektetésként! Tehát a 3. Pillábas vagy havi alap-megtakarítási tervbe befizetve. Így a nyugdíjtervezés szokássá válik. Természetesen ez a férfiakra is vonatkozik.

Az a tapasztalatom, hogy a nők többsége túlságosan a férfiaira támaszkodik. Ez kockázatos, mert szinte minden második házasság válással végződik.

Hidd el, hogy a nők túl keveset törődnek anyagi biztonságukkal?

Az a tapasztalatom, hogy a nők többsége túlságosan a férfiaira támaszkodik. Ez kockázatos, mert szinte minden második házasság válással végződik. És sok olyan nő, aki jó iskolai végzettséggel rendelkezik - amint gyermekük születik - hosszú ideig dolgozik részmunkaidőben, és ennek eredményeként kevesebbet keres.

Miert van az?

A nők gyakran izgalmasabbnak találják az egészséggel, az oktatással, a kultúrával és a társadalommal foglalkozni. Ezek kétségtelenül nagyon fontos témák, de véleményem szerint az önellátó nőknek pénzügyekkel, pénzzel és gazdasággal is foglalkozniuk kell. A nők gyakran alábecsülik a nyugdíj- és befektetési kompetencia tényezőjét, nem eléggé célzottak a szakmai karriertervezésben ill. nem kérik eleget partnereiktől, hogy ők is jelentősen hozzájáruljanak a háztartási és családi szerepek elosztásához.

Lehet-e azt tanácsolni a nőknek, hogy tiszta lelkiismerettel dolgozzanak részmunkaidőben??

nem. Ha egy nő csak 30 vagy 40 százalékot dolgozik 10 vagy 15 évig, az nem elég a jó nyugdíj felhalmozásához. Ami jól működik pároknál, az a 80:80-as szabály – vagyis mindkét szülő ill. mindkét partner nem teljes munkaidőben dolgozik, hanem 80 százalékban.

Mit kell megváltoztatni Svájcban, hogy a nők anyagilag egyenlőek legyenek idős korukban a férfiakkal??

A nőknek többet kellene foglalkozniuk saját pénzügyi és gazdasági önrendelkezésükkel. A fiataloknak elvileg az iskolában el kell sajátítaniuk a nyugdíj- és pénzügyi ismereteket. Nagyon egyenlőtlen kereset és a nők fizetetlen családi munkája túlnyomó többsége esetén a nőknek legyen bátorságuk arra kötelezni partnereiket, hogy menjenek a 2. sz. vagy 3. A pillérbe fizetni. Új, innovatív koncepciókat kell kidolgozni a családon kívüli gyermekgondozáshoz. Szeretnék egy időre női kvótákat is látni az üzleti életben, hogy a nők következetesebben léphessenek fel karrierjükben és több vezetői pozíciót tölthessenek be. És alapvetően fontos - mind a női, mind a férfi lakosság számára - a nyugdíjrendszert depolitizálni kell, és a reformokat gyorsan végre kell hajtani.

Bátorságot és önbizalmat ad a nőknek

Silvia Villars több mint 20 éve dolgozik önálló vállalkozóként és független vagyon- és nyugdíjtanácsadóként. Munkaidejének egy részét a zürichi női központban tölti, ahol támogatja a nőket a célok kitűzésében és a stabil időskori ellátás elérésének módjaiban.

Munkája során azt szereti, ha világos, érthető fogalmakat és módszereket közvetít, hogy a nők bátorságot és önbizalmat alakítsanak ki a nyugdíjuk megszervezéséhez. Mindig örül, ha a nők rájönnek, hogy a nyugdíjak és a pénzügyek nagyon sokrétű és izgalmas téma.

További információ: Villars & Villars AG, zürichi női központ.

Értsd meg a pénzügyeket – magyarázd el a pénzügyeket

A „Pénzügyek” részt a jugendbudget mutatja be.ch. A szülői útmutató hasznos tippeket ad a gyerekek és a pénz témakörében.

Hagyjuk Meg Véleményét

Please enter your comment!
Please enter your name here