Sabbatical: Kiszakadás a mindennapi életből,

Jasmine Helblingtől

Közvetlenül a gyakornoki vagy egyetemi tanulmányai után a legtöbb fiatal csak egy dolgot akar: végre bekerülni a munka világába és pénzt keresni! Amikor megkapod az első elfogadást egy munkáltatótól, olyan érzésed van, mintha pillangók lennének a gyomrodban. Új munka, új szerencse. Sok alkalmazott hosszú ideig marad az első munkahelyén – akár szereti a munkáját, akár nem. Csak néhány év elteltével, amikor térdig a mindennapi nyüzsgésben vagy, gondolsz vissza egykori álmaidra: nem akartam világkörüli útra menni? Vegyen részt főzőtanfolyamon Indiában, vagy tanuljon angolul Írországban? Ráadásul lehet, hogy kimerült az elmúlt évek munkája, de még mindig nem akarod feladni a munkádat. Ilyen esetekben a sabbat az ideális megoldás.

Mi az a szabat?

A sabbatis kifejezés a bibliai szombati évre nyúlik vissza, és egy olyan munkamodellt ír le, amelyben az alkalmazottak valamilyen szakmai szünettel kényeztetik magukat. Ez lehet egy év részmunkaidős munka vagy egy három-tizenkét hónapos szünet, amely alatt már nem folytatja a munkáját. Bár az ipari pszichológusok azt javasolják, hogy minden alkalmazott tartson szünetet öt-hét év után, egyelőre csak néhány cég kínál szabiszabadságot. A kis cégeknél különösen ritkán adnak szakmai időkorlátot: mivel kevés, de magasan képzett alkalmazottjuk van, ezek a cégek a képzett szakemberek közötti munkamegosztástól függenek. Tehát nehezebb egy évre lecserélni egy laboránst, mint egy általános iskolai tanárt.

Egyes nagyobb svájci cégeknél már mindennaposak a szombati napok. Az USB 1999 óta szakmai szünetre kötelezte a felső vezetést: "Ha a vezető tíz éve dolgozik a cégnél, akkor 40 napos szünetet kell tartania a munkában" - magyarázza Rebecca Garcia médiaszóvivő az "Observernek". ". A második időtúllépés a szolgáltatás 20. évfordulóján esedékes. Hosszú szolgálati idő után az ETH Zurich akár hat hónapos szabadsággal jutalmazza alkalmazottait egy svájci vagy külföldi partnerintézményben. Tavaly a pedagógusokat tömörítő ernyőszövetség is rendszeres, hat hónapos szünetet kért tíz év szolgálat után – erről a 20 Minuten beszámolt.

Így teheted a sabbat gusztusossá a főnököd számára

Jogi szempontból Önt semmilyen szakmai szabadság nem illeti meg. Minél jobb érvekkel kell előállnia, hogy miért is éri meg a szabit a munkáltatójának. Valószínűleg nem fognak azonnal lelkesedni az Ön aggodalmáért – elvégre a szombat szervezetileg bonyolult a művelethez. Távolléte esetén a munkavállaló hiányosságot hagy maga után, amelyet újra be kell tölteni. Ez megváltoztatja a vállalati struktúrát és a pénzügyi kérdéseket is újra tisztázni kell. Tedd világossá munkáltatódnak, hogy mennyit jelent számodra a munkád – különben nem a szabadságot választanád, hanem a végleges felmondást. Hangsúlyozza, hogy a szünet után motiváltabban és újult erővel közelítene a feladataihoz. A további szakmai életben is hasznos álmok különösen alkalmasak a pihenésre. Például, ha új informatikai készségekre tesz szert, vagy tökéletesíti a francia nyelvtudását, ez gyorsabban meggyőzi főnökét, mint egy világkörüli utazás. A sabbat is megelőzheti a kiégést és kikapcsolódást is nyújthat.

Olvasási tipp!

  • Hogyan győzze meg munkáltatóját az otthoni munkavégzésről

A szabadnap megtervezésekor gondolja át, hogy van-e olyan laza idő az irodában, amikor kevesebb a tennivaló. Például, ha ez a nyári hónap, akkor kisebb veszteséget jelentene a cégnek. Talán már eszedbe jutott valaki, aki helyettesíthetné a szabadságod alatt? Minél jobban aggódik, és minél jobban felkészült a főnöke esetleges ellenérveire, annál nagyobb a siker valószínűsége. Ha a munkáltatója még mindig nem győzi meg, javasolhat egy részmunkaidős bérmodellt: Megállapodásban meghatározott ideig, például két évig teljes munkaidőben dolgozik, csökkentett részmunkaidős fizetéssel. Ily módon fokozatosan időjóváírást szerezhet, amelyet aztán szabadnapként beválthat.

Ellenőrző lista: Szombatot kell tervezni

Minden kalandszomjúság mellett ne felejtsen el felkészülni a sabbatira! Mivel ritkán van szükség szakmai időkorlátra, általában nem kap semmilyen anyagi javadalmazást. Alaposan gondolja át, hogyan szeretné finanszírozni a szakmai szünetet, és van-e elegendő megtakarítása. Esetleg a túlórákat vagy a fel nem használt szabadságnapokat is beszámíthatják?

Tisztáznia kell a következő pontokat, mielőtt szabadnapot venne:

  • Érdeklődjön cége szabadnapi ajánlatairól.
  • Időben tájékoztassa munkáltatóját, hogy megfelelő helyettesítőt kereshessen. A HR-tanácsadók azt javasolják, hogy a szabadnapot annyi hónappal korábban jelentsék be, amennyi ideig tart.
  • Gondolja át, hajlandó-e kompromisszumot kötni: tizenkét hónap szabadság helyett tíz hónap is elég lenne? Szeretnél a szabadság után visszamenni a régi munkahelyedre, vagy szívesen kipróbálnál egy új szerepet?? Rendelkezésre állsz, ha kérdésed van, vagy egyáltalán nem akarsz dolgozni a szabadság alatt??
  • Tájékozódjon a munkaszüneti nap utáni munkába való visszatéréséről, és rögzítse a feltételeket egy írásos szerződésben.
  • Tisztázza, hogy a biztosítás folytatódik-e, és marad-e a nyugdíjpénztárnál.
  • Keressen albérlőt, ha külföldön kívánja tölteni a szabadságát.

Hagyjuk Meg Véleményét

Please enter your comment!
Please enter your name here