A család és a munka összeegyeztethetősége: A szülők jobb alkalmazottak.

Sigrid Schulzétől

A munkaadók jól tennék, ha a szülőket alkalmaznák, és megkönnyítenék számukra a család és a munka összeegyeztetését, mert különösen szorgalmasnak tartják őket. Persze az anyák egy ideig hiányoznak a szülési és szülői szabadság miatt. A szülők még kisgyermekek esetén sem olyan produktívak. De később még erősebbek lesznek egy 2014-es tanulmány szerint, amelyben a zürichi és a konstanzi egyetem kutatói, valamint a bonni Institute for the Future of Work (IZA) tudósai csaknem 10 000 közgazdász teljesítményét értékelték.

Figyelembe véve az összes publikációt, beleértve a szülői szakasz előtti és a serdülőkorú gyermekekkel kapcsolatos hozzászólásokat is, a szülők hosszú távon különösen szorgalmasak voltak. „A két vagy többgyermekes közgazdászok produktívabbnak tűntek a karrierjük során, mint azok a kollégák, akiknek csak egy gyermekük van vagy nincs gyerekük” – írja a Der Spiegel című hírmagazin, amely beszámolt a tanulmányról.

A szülők ritkán betegek

A szülők munkaidejükkel kapcsolatban is különösen gyakran állnak munkáltatójuk rendelkezésére. Mert a szülők ritkábban betegek, ezért kevesebbet hiányoznak a munkából. A német DAK egészségbiztosító egészségügyi jelentése szerint 2014-ben a 25 és 39 év közöttiek voltak a legkevesebb nap távollétben 2014-ben. Betegség miatt a nők 24 százalékkal, a férfiak pedig még 28 százalékkal is az átlag alatt maradtak otthon.

A pittsburghi Carnegie Mellon Egyetem (USA) tudósai azt is megállapították, hogy a szülők megfázásának kockázata csak fele a gyermektelen emberekének. Bár a szülők vérében nincs több antitest, mint a gyermektelen felnőtteknél, lehetséges, hogy a pszichológiai tényezők, például az élethez való pozitív hozzáállás jobban megvédik őket a vírusok és baktériumok ellen.

A szülők rugalmatlanabbak

Sok munkáltató azonban gyanakvó a szülőkkel szemben. Tudja, hogy különösen a fiatal anyák és apák gyakran rugalmatlanok az idő tekintetében. Fél órával tovább spontán munkahelyen maradni általában nem lehetséges, mert a gyereket el kell vinni a bölcsődéből vagy az iskolából. A munkaadók ezért jól tennék, ha javítanák a család és a munka összeegyeztethetőségét.

Olvasási tipp!

  • A családbarát cégek a részmunkaidős karrierre, az apasági szabadságra és az otthoni irodákra összpontosítanak

Jobb gyermekgondozásra van szükség a család és a munka összeegyeztetéséhez

„Svájc egészét tekintve a gyermekgondozási kínálat nem felel meg a keresletnek. A bölcsődei férőhelyek költségei Svájcban magasak, a segélyben részesülő háztartások társfinanszírozása pedig nemzetközi összehasonlításban is súlyos terhet jelent a magánköltségvetésükre” – panaszkodik a berni Svájci Bölcsészet- és Társadalomtudományi Akadémia.

2009/2010-ben az óvodáskorú gyermekek mindössze tizenegy százalékának és az iskoláskorú gyermekek nyolc százalékának volt teljes munkaidős gondozási helye az INFRAS és a University of St. Gallen. A téma ma is sok szülő számára nagy gondot okoz.

Az anyák és apák azonban csak akkor tudnak többet dolgozni, több pénzt keresni és karrierlehetőségeiket javítani, ha több gyermekgondozási lehetőség van. "A tanulmány szerint az iskolás gyermekek számára kínált gyermekgondozási létesítmények számának növelése az anyák teljes munkaidős foglalkoztatásának növekedését eredményezné" - magyarázza az SAGW.

Rugalmasabb munkaidő a szülők számára

A jó gyermekfelügyelet mellett a szülőknek rugalmasabb munkaidőre és részmunkaidős átmeneti vagy hosszabb időre történő munkavégzés lehetőségére van szükségük - például állásmegosztással. A Svájci KKV Szövetség is ezt látja: „Számos olyan helyzet van, amikor a szülők bizonyos fokú rugalmasságot értékelnek: a gyerekek extra családi gondozásba vagy iskolába hozatala, ebédfőzés, fogorvosi rendelés, rövid ideig tartó iskolai hiányzás stb. .», mondja a KKV-k kézikönyve munkához és családhoz. „A vállalati gyakorlat azt mutatja, hogy a rugalmas munkaidő az egyik leghatékonyabb intézkedés a munka és a magánélet közötti jobb egyensúly érdekében.»

Hagyjuk Meg Véleményét

Please enter your comment!
Please enter your name here