A háziasszonytól a családmenedzserig

Írta: Nathalie Riffard

A „háziasszony” kifejezés olyan társadalmi szerepet ír le, amelyet a legtöbb nő ma már nem alkalmaz. Átlagosan jobban képzettek és függetlenebbek, mint az összes korábbi nőgeneráció. A házasságkötés és az első gyermek születése után azonban gyakran lemaradsz saját elképzeléseidről, és a szüleid által kijelölt utakat követed. Nem ritka, hogy vannak olyan gazdasági megfontolások, amelyek különösen a házas nőket késztetik arra, hogy fiatal családjuk érdekében szünetet tartsanak a munkában. A család költségei és a férfiak még mindig sokkal többet keresnek. Ha körülbelül 5 év szünet után szeretne visszatérni régi munkahelyéhez, azt fogja tapasztalni, hogy a munkaerőpiac kevés esélyt ad nekik háziasszonyként és anyaként.
A „háziasszony” nem kelt el jól egy interjúban. A fiatal kifejezés mögött "családmenedzser" Azonban többről van szó, mint egy ügyes marketing lépésről. Mindazonáltal találmánya jelentős értékesítési érvként szolgál egy ellentmondásos németországi porszívó-értékesítő cég számára. A Vorwerk a megtépázott imázs csiszolása érdekében 2001 óta nem csak saját háztartási gépeit hirdeti, hanem kiválasztott célcsoportját is: elsősorban a háziasszonyokat és az anyákat. Csak annyit, hogy a Vorwerknél már nem háziasszonyoknak, hanem családmenedzsereknek hívják őket.

"Nagyon sikeres kis családi vállalkozást vezetek"

Vorwerk interjút készített a családi kampány reklámjához. A HR menedzser megkérdezi: „És mi a munkája?? Vagy csak ők

..

"Amire ő azt válaszolja:" A kommunikációs iparban és a szervezetirányításban dolgozom. Feladataim közé tartozik még a fiatal tehetségek népszerűsítése és a munkatársakkal való kommunikáció...Vagy röviden: egy nagyon sikeres kis családi vállalkozást vezetek.»Ez már önmagában is fáradt párbeszéd lenne, ha a reklámban nem jelennének meg olyan flashbackek, mint például a jelentkező főz, porszívózik, kézimunkázik, vasal vagy ágyba bújik az egész családdal. Végre valaki azt mondja, hogy a háztartás, a gyerekek és az élettárs közötti egyensúly megteremtéséhez vezetői tulajdonságok kellenek, így vélhetően sok nő gondolta – és a családmenedzser új megbízatása körbejárta.

Bővebben a témáról:

  • Összekapcsolni a családot és a munkát: így könnyebb
  • Az anyaként és apaként szerzett kompetenciák sikert hoznak a munkában
  • A munkamegosztás sikeres tárgyalása partnerségben

Vorwerk „sok munka, kevés dicséret”-tel írja le a családmenedzserek helyzetét, és joggal mutat rá, hogy a szülői és háztartási munkának nyilvánvalóan felismerési problémája van, pedig a családmenedzser. a szegény család, de a "legfontosabb munka". A Vorwerk cég 2005 óta ítéli oda az Év Családmenedzsere díjat. „Ezzel a díjjal olyan nőket és férfiakat szeretnénk tisztelni, akik rendkívüli dolgokat tesznek családjukért.», magyarázza Vorwerk. Az év családmenedzsere ezután megtisztelő címre és a családi vállalkozás működtetéséhez szükséges eszközökre számíthat: porszívó, konyhai robotgép vagy hasonló. De ez nem sokat segít neki a következő interjúban. Vagy ez??

A gyermekes család gondozása vezetői készségeket igényel

Tekintettel a sokféle feladatra, amellyel egy nőnek vagy férfinak szembe kell néznie egy gyermekes háztartásban, jó okunk van vezetői állásról beszélni. Tervezni, megszervezni, irányítani, motiválni, oktatni kell, és néha újra ellenőrizni kell. Hogy a családi költségvetés ne csapódjon le, az a gazdaságilag ésszerű forrásfelhasználástól is függ. A családfelelős továbbra sem kapott fizetést. Családmenedzserként hivatalosan nem kap fizetést, nyugdíjat. A sovány családoknak ezért további állás után kell nézniük, vagy mondjuk úgy, ahogy ez már régóta és még mindig gyakori: olyan férfihoz kell férjhez menniük, aki jobban keres, és mindenkinek együtt.

Egyébként, ha a svájci háziasszonyok teljesítményalapú családmenedzserek lennének, akkor 4500 CHF havi fizetésre lennének jogosultak. Együtt az összes svájci háziasszony évi 110 milliárd frankot keresne. A Szövetségi Statisztikai Hivatal ezt 2000-re egy kísérleti teszt során számolta ki.

Forrás: Swiss Radio DRS

Az a tény, hogy mindenekelőtt a nők, akik önként hagyják el a munkájukat a család miatt, nem rendelkeznek szociális biztonsággal, és különösen nehezen térnek vissza a munkába, nem utolsósorban a gazdasági érdekekkel és társadalmi normákkal összefüggő család- és szociálpolitika eredménye. az úgynevezett kenyérkereső modell alapján. A tipikus kenyérkereső modell olyan családi háztartásokat ír le, ahol egy férfi családfenntartó és egy nő gondoskodik az otthonról és a gyerekekről. Az 1950-es években a tökéletes háziasszonyt és anyát a középosztálybeli család eszményeként hirdették pedagógusok és pszichológusok. A fogyasztási cikkek iparának nevében történő reklámozás ugyanakkor mítosszá emelte a nők nőiességét. "Az ideális kép a jól nevelt, vonzó, keskeny derekú háziasszony volt" - írja a Tages Anzeiger egy ellentmondásos időről, amikor autókat, hűtőszekrényeket és rock 'n ' rollt hoztak, de a nők nem adtak szavazati jogot és az utódok. – valóban nagyon sok – dolgozó nő szidta a kulcsgyermekeket.

"Ne aggódj, senki sem rúg ki egy készséges és olcsó háziasszonyt"

Az 1970-es évek óta azonban sokat változott a háziasszonyok és az anyák szerepe és munkaköri leírása. Amit korábban gyakran büszkén mondogattak, hogy „háziasszony és anya” vagyok, az ma már gyakran a kisebbrendűségi érzéshez kapcsolódik. Azok a nők, akik tudatosan választják a családot és a háztartást főállásként, gyakran nyomás alatt állnak, hogy igazolják magukat. Osztálytalálkozókon, bulikon vagy munkába visszatérve igazi savpróbává válik a szakmád kérdése.
Ezért a családmenedzser reklámtevékenysége talán diszkriminációként is felfogható. Például egy blogger az élménymegosztó webhelyen megkérdezi, hogy a teljes munkaidős munkát delegáló menedzser hogyan illeszkedik a háziasszonyhoz, „aki éjjel-nappal küzd. Gyermekeit gyakran kényezteti a Hotel Mama, és maguknak nincs szabadidejük és szabadságuk. Aki folyamatosan felelőssé tesz mindenért és mindenkiért, és felelőssé teszi magát. Ami szintén akkor teljesít a legjobban, ha beteg és gyenge. Aki állandóan bűntudatot érez amiatt, hogy nem ért el mindent – ​​aztán azt is hallja: jól vagy, nem kell dolgozni menned.- Több tiszteletet kap-e mostantól a nő, mert családmenedzsernek nevezi magát? Legalább nem kell attól tartania, hogy elveszíti az állását – hangzik a blogger cinizmusa, mert "a készséges és olcsó háziasszonyt senki nem rúgja ki". És igazítsd?

Olvasási tipp!

  • Összekapcsolni a családot és a munkát: így könnyebb

Egy kis szünet után az anyák gyakran részmunkaidőben térnek vissza a munka világába. De ez gyakran zsákutcába vezet. © Werner Hieber -

Az álláshirdetések böngészéséhez egy sor bizonyítvány, szakmai tapasztalat, kompetenciák és egyre inkább úgynevezett szociális készségek szükségesek. A család javára hosszabb szakmai szünetet tartó nők és férfiak gyakran lemaradnak a munkaerőpiacról hiányos munkatörténetük miatt. Az önéletrajzban lévő lyuk gyakran önbizalomhiányhoz és kételyekhez vezet, hogy sikerül-e visszatérni a tanult munkához. A munka és a magánélet egyensúlyát ígérő mini állások és részmunkaidős állások legalább a munkával való kapcsolattartást segíthetik. Ennek ellenére a részmunkaidős munkát sokan zsákutcának tekintik, mivel kevesebb szociális biztonságot nyújt, és kevés előrelépési lehetőséget kínál.

Simon Nijssen, a Randstad Switzerland toborzási ügynökség ügyvezető igazgatója a Futura TV-nek adott interjújában ezért azt tanácsolja, hogy a családi munkában megszerzett készségeket szakmai erősségként értékesítsék: „Mint munkaadó nagyon hálás lennék, ha ténylegesen megadná a képesítését. ahogy egy háziasszony egy interjúban előrehozná.»Ebbe beletartozik például a szervezői tehetség, a motiváció, a coaching és a családvezetés. De ezt a nézetet valószínűleg még mindig túl kevesen osztják a HR-menedzserek.
A családos nők és férfiak jobb munkaerő-piaci integrációja érdekében Annemarie Ladon berni személyzeti tanácsadó és édesanya megalapította a Családmenedzserek Szakmai Szövetségét (BMF-AGF) . A családmenedzsment „számát tekintve a legnagyobb szakmai csoport – és egy társadalmi senkiföldjén működik” – magyarázta Ladon akkori egyesületi elnök a 2007-es Fachausweis projekt portréjában a Fritz + Fränzi szülői magazinban. A képzett HR-menedzsernek rá kellett jönnie, mennyire nehéz visszatérni a munkába. A családi munkával bővült szociális készségek pusztán megnevezése nem elég. A szakmai életben csak az elismert, ellenőrzött készségekkel és tudással rendelkező képesítések számítanak.

Szövetségi oklevél anyának és apának

Az elsődleges cél tehát a Szövetségi Oktatási és Technológiai Hivatal (OPET) által elismert családmenedzsment szakvizsga felállítása, amelyet a Szövetségi Családmenedzser bizonyítvány követ. A szakmai bizonyítványnak lehetővé kell tennie a családfenntartók számára, hogy többnyire magánkézben szerzett ismereteiket és készségeiket átültessék a munka világába. Azonban nem minden anya vagy apa jogosult automatikusan szakorvosi bizonyítványra. A svájci szakképzési törvény szerint a felsőfokú szakképzéshez minimum öt év tapasztalat, jelen esetben családi munka. A BFM-AGF terve szerint a meglévő ismeretek és készségek besorolása után kerül megállapításra a családgondozó tanfolyamok további igénye a szakmai záróvizsgára bocsátáshoz.

A családkezelésre szakosodott bizonyítvány azonban még gyerekcipőben jár. A Szövetségi Szakmai Oktatási és Technológiai Hivatal már 2008-ban megvalósíthatatlannak találta a családkezelési szakvizsgára vonatkozó bejegyzést, és megoldást javasolt, hogy a családkezelők szakmai szövetsége a szakmai szövetségi szakértői bizonyítványokra mutató hivatkozással kapjon minősítést. Amikor a szakmai szövetség ezt a javaslatot egy új, adaptált szakképzési koncepcióval követte, ezt is elutasították. Az eufórikus korai napok után ez túl nagy csapás lehetett. A családmenedzserek szakmai szövetsége 2010 óta szünetel. A történelem csúnya iróniájának hangzik, hogy az egyesület kizárólag női elnöksége végleg felbomlott, mert képviselőik már nem találtak időt a munkán és a magánéleten kívül.

Karrier nő családmenedzsert keres?

Bár a családmenedzser még nem hivatalos beosztás, ma láthatóan egyre több a nő, aki ugyanazon a néven és annak köszönhetően csinál zavartalanul karriert. Ha olyan családi ügynökségekre kerül, amelyek gyermekfelügyeletet és háztartást biztosítanak, akkor a családmenedzser a „modern dada” – írja a DIE ZEIT. Mert a családmenedzser „szabadon tartja a karrierorientált főnöknek, nemcsak a gyereknevelésben, hanem az élet számtalan más területén is. Teljes munkaidős állás.»

Ma különösen a magasabb jövedelmű szülők többet várnak el dadáiktól, mint egy oktatási képzést. Éppen ezért a családfelelős munkaköri leírása messze túlmutat a nevelésen. A dadáknak vagy dadáknak tudniuk kell idegen nyelveket beszélni, és kiegészítő képzésben kell részesülniük a sport vagy zenei területeken. Egy háztartást is képesnek kell lennie háztartási alkalmazottként kezelni.

"Hogyan használjuk a mozgólépcsőt babakocsival"
De fel lehet kérdezni, hogy miért kell megint a megvetett karrieranyáknak lenniük, akik nem akarnak megelégedni az "egyszerű" dajkával. Az apáknak nincs több beszámolnivalójuk? Vagy a „karrierorientált főnökök” és a „szűkös családos nők” már rég megvoltak nélküle? Mindenesetre a legjobban kereső kaszthoz tartoznak. A nanny4yourkid családi iroda nem titkolja, hogy a védőnőből családmenedzserré válás pénzkérdés is. Természetesen az előrelépési lehetőségek is szerepet játszottak – mondta Birgit de Fries, a ZEIT ügynökség igazgatója. A családi iroda tipikus jelentkezője magabiztos és ambiciózus pedagógusok, akik belefáradtak az adminisztrációs munkába, a gyerekek rohanásába és a szerény óvodai és bölcsődei fizetésbe. Nem mindenki engedhet meg magának egy jól képzett és rugalmas védőnőt teljes munkaidős alkalmazottként. Általában a felső- és duplakeresetűek azok, akiknek a követeléseit az állami ellátórendszer nem tudja kielégíteni. Végül a családi iroda a legjobbat érdemli.
De Fries, az ügynökség vezetője a DER ZEIT-ben sok pályamódosító úgy látja, hogy az új családmenedzser egy lépés a mélybe. Egy sor olyan kérdés merülne fel, mint például: »Hogyan lehet a legjobban használni a mozgólépcsőt babakocsival, vagy szervezni egy olyan kirándulási programot, amely alkalmas gyerekeknek utazás közben?? Sokuknak először a saját édesanyjukat kell megkérdezniük, erre a tanárképző program nem készít fel.„Ez elég ok volt arra, hogy de Fries 2012 januárjában létrehozzon egy akadémiát a leendő családmenedzserek számára. A családgondozói akadémián, amelyet mellesleg nem családmenedzser akadémiának, hanem inkább dadaakadémiának hívnak, és eddig csak dada és házvezetőnő állásokat hirdetnek, a családmenedzser-tanfolyam modulban tanítják például a családok útitársát, a napok felépítését, stresszkezelés és konfliktuskezelés. Háziasszonyok, illetve anyák. A szövetségileg nem elismert családmenedzserek minden bizonnyal jó tanácsadók lettek volna itt, legalább a 4500 frankos tanfolyami költséget mindenképpen megspóroltad volna.

További információk a munkába való visszatéréshez

  • Családmenedzserek szakmai szövetsége: bfm-agf.ch
  • Tanácsadó hálózat család és munka számára: plusplus.ch
  • Családi és keresőmunka szakiroda: és-online.ch
  • A svájci férfi- és apaszervezetek ernyőszervezete: maenner.ch
  • Értékeljen és találjon családbarát cégeket a következő címen: jobundfamilie.ch

Hagyjuk Meg Véleményét

Please enter your comment!
Please enter your name here